Proposer des ressources - CEDIP
Le CMVRH dispose, au travers du Centre d’études pour le développement, l’innovation et la prospective en ressources humaines, d’un bureau d’études interne qui lui permet d’accompagner les services de la DRH et de proposer un appui à la conception et à la mise en œuvre des politiques RH du pôle ministériel. Le CEDIP réalise notamment des études dans le domaine des RH et met également à disposition de tous (agents, managers) des ressources sous forme de fiches synthétiques (les fiches CEDIP) ou de veille.
Notre raison d’être
| Au service des compétences Appui à la conception et à la mise en œuvre des politiques RH du pôle ministériel Notre credo : Avoir un temps d’avance |
|
Nos missions
|
|
Nos modes de travail
|
|
Synthèse en images
Cliquer sur les images pour accéder aux ressources
Le Pitch graphique du CEDIP 
|
Le référentiel de bonnes pratiques du CEDIP 
|
-
Vigie du pôle ministériel en charge des Territoires, de l’Écologie et du Logement dans le domaine RH, le Centre d’Études pour le Développement, l’Innovation et la Prospective en ressources humaines (CEDIP) constitue l’un des acteurs d’accompagnement du changement en proposant, en particulier, des solutions pragmatiques aux défis liés à la gestion des compétences.
Entité constitutive du Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines, son savoir-faire résulte d’une histoire riche, d’une forte agilité et de plus de 25 années d’expérience. Structure d’une dizaine d’agents implantée à Montpellier, le CEDIP intervient en tant que bureau d’études de la DRH, pour assurer un appui à la conception et à la mise en œuvre des politiques RH du pôle ministériel avec expertise, passion et goût pour l’innovation.
Outre la conduite d’études pour le compte de la DRH, le CEDIP :
- accompagne les directions générales dans la mise en œuvre de leurs démarches compétences (GPEEC),
- apporte un appui ponctuel aux CVRH dans le conseil aux services territoriaux,
- et inscrit son action dans une dimension interministérielle en contribuant activement à des réseaux et projets pilotés par la DGAFP.
Parce qu’anticiper l’avenir grâce à la prospective est sa raison d’être, il assure également une mission de veille élargie sur l’actualité RH, notamment sur l’organisation et les conditions de travail.
Enfin, le CEDIP produit de manière régulière des ressources variées à destination des services, des managers et plus largement de tous les agents, dans un objectif d’accompagnement du quotidien et de facilitation des transitions.
« Nous vous invitons à explorer nos productions et à nous retrouver via le site du CMVRH pour faire ensemble de la compétence la pierre angulaire de nos organisations et façonner un avenir où l’excellence RH est synonyme de réussite collective . »
L’équipe du CEDIP -
Un référentiel de pratiques partagées pour un collectif à l’unisson
- Une dynamique collective : pratiquer l’intelligence collective, appliquer l’amélioration continue, respecter les délais
- Au service de nos interlocuteurs : adopter une posture de conseil, s’inscrire dans un partenariat présent et futur, être vigilant à sa posture
- Une veille créatrice de valeurs : développer sa curiosité, s’organiser concrètement, repérer les thématiques nouvelles
- Des livrables et des productions de référence : concevoir des documents pertinents et communicants, faciliter l’application pratico-pratique, entretenir une vision prospective, renouveler notre offre, valoriser nos productions
- Nos soft skills : curiosité, réactivité, ouverture d’esprit, esprit d’équipe, agilité, écoute, adaptabilité, créativité
- Retour aux sources : exercer son esprit critique, appliquer les règles de la propriété intellectuelle, signer au nom de l’entité
Notre organisation
Cliquer sur l’image pour accéder à la ressource sur l’intranet CMVRH
|
Le rapport d’activités du CEDIP
| Vous voulez en savoir plus sur nos actions 2023 et nos défis 2024 ? |
|
| Découvrez ou redécouvrez le top 6 de nos publications les plus consultées en 2023 et venez notamment vous tester sur la transmission des savoirs au départ d’un agent grâce à notre quizz | 
|
Retrouvez-nous en ligne
Sur le même sujet
❄️ La e-veille de fin d’année du CEDIP
Une sélection d'articles et de ressources : veille relative à l'actualité des ressources humaines dans le domaine public et (...)
5 décembre 2024
Mieux comprendre l’IA avec un kit "maison" prêt à l’emploi
Kit pédagogique à destination des managers et agents souhaitant s'acculturer sur l'IA et éventuellement proposer un atelier découverte au sein de (...)
29 novembre 2024
Attractivité #3 : D’ambassadeur informel à employee advocacy : à nous de choisir (...)
Troisième article de la série sur le thème de l'attractivité Une production CEDIP
27 novembre 2024
Le CEDIP : nouvelle présentation, nouveau site internet
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le CEDIP, Centre d’études pour le développement, l’innovation et la prospective en ressources (...)
1er novembre 2024