Le CVRH de Mâcon propose un nouveau dispositif pour les nouveaux arrivants !
Accompagner l’accueil, l’intégration et la prise de poste des agents nouvellement recrutés par la réalisation d’entretiens entre l’agent nouvellement arrivé, son supérieur hiérarchique et un CMC du CVRH, voici la nouvelle offre qui vient d’être proposée par le CVRH de Mâcon à l’ensemble de sa zone de gouvernance.
Pour maximiser les chances d’un embarquement réussi
L’objectif d’un "embarquement" réussi est de mettre en place des actions qui faciliteront l’arrivée d’un nouvel agent au sein de sa structure. C’est accueillir avec attention.
Les actions dédiées à cet accueil & intégration ont pour but de créer rapidement des liens avec les membres de l’équipe, de se familiariser au nouvel environnement de travail et donc d’entreprendre son nouveau poste sereinement et avec engagement.
- Trouver sa place au sein du service
- Gagner en motivation sur le poste / être engagé et investi
- Fidéliser et donner envie de rester
Pour palier aux principales difficultés éprouvées par un nouvel arrivant :
- Le fonctionnement administratif, les circuits de signature et l’identification de la ligne hiérarchique
- La culture et l’organisation interne
- L’adéquation de la fiche de poste et des missions confiées
- Le fonctionnement RH et les moyens généraux
- L’organisation du réseau et l’accès à l’information et aux dossiers
Une offre d’accompagnement en 3 temps :
- le supérieur hiérarchique fait la demande via la boite mail institutionnelle :
conseil.CVRH-macon@developpement-durable.gouv.fr - un 1er entretien dans le mois suivant la prise de poste - Entre l’agent, le supérieur hiérarchique et le CMC du CVRH
Pour faire le point sur l’appréhension du milieu professionnel, les missions et les objectifs de travail et les besoins de professionnalisation. De préférence en présentiel - un 2ème entretien optionnel 3 ou 6 mois après la prise de poste - Entre l’agent
et le CMC du CVRH avec ou sans le supérieur hiérarchique
pour faire le point sur l’adaptation de l’agent sur son poste, sa progression, ses modalités de professionnalisation ou besoins résiduels. A distance
Plus d’infos sur le dispositif
Votre interlocutrice au CVRH sur le dispositif :
Karine CHAIGNOT – 06 99 60 70 09
Sur le même sujet
Formations « Cadre d’astreinte » : le retour !
Après une interruption depuis novembre 2022, les formations « Cadre d’astreinte » reprennent cette année pour répondre aux besoins des DDT (…)
11 avril 2025