La e-veille RH du CEDIP - N°19 février-mars 2026
👉 Retrouvez une sélection des tendances, innovations et bonnes pratiques repérées pour vous par le CEDIP. Chaque mois, un tour d’horizon rapide pour rester à la pointe de l’actualité RH et managériale.
À l’affiche des mois de février-mars 2026
Offres d’emploi, Care management et Fil rouge : santé mentale
Offres d’emploi, Care management et Fil rouge : santé mentale
📢 À la une - Préparer le recrutement
| Soft skills et risque de discrimination dans les offres d’emploi Une étude de la DARES montre que certaines soft skills mentionnées dans les offres d’emploi peuvent involontairement renforcer des biais de genre. La rédaction des compétences comportementales n’est pas neutre : un enjeu clé pour un recrutement plus équitable. 📚 Lien vers l’article du blog Helloworkplace (Lecture 2’) |
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🆕 Nouveauté - Catalogue thématique du CEDIP
| Découvrez ou redécouvrez les productions du CEDIP : Fiches, articles, quiz, animations, vidéos, podcast classés par grandes thématiques pour un accès facilité : Management, Parcours professionnel, Animation de réunion, QVCT… 🎁 Bonus Chaque ressource est accompagnée d’un descriptif et de mots clefs pour faciliter les recherches. 📚 Accéder au catalogue en ligne |
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🧠 Fil rouge santé mentale
| Santé mentale : Le rôle clé du manager dans la prévention et l’accompagnement Le manager occupe une position privilégiée pour repérer les signaux de mal-être. Son rôle de vigie repose sur l’écoute, un dialogue régulier et l’établissement d’un climat de confiance où la parole circule sans crainte de jugement. 📚 Accéder à la production du CEDIP suite de la série 3/4 (Lecture 3’) |
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| Santé mentale : Agir pour soi et pour les autres La santé mentale nous concerne à la fois individuellement et à travers nos proches, familles, amis, collègues. Chacun peut agir, seul ou ensemble, pour préserver son bien-être mental et libérer la parole. 📚 Accéder à la production du CEDIP suite et fin de la série 4/4 (Lecture 3’) |
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🪴 Managers : Prendre soin de soi
| Et si votre premier « projet stratégique » était… vous-même ? Dans un contexte où la pression, la charge mentale et l’incertitude pèsent lourd, les quatre articles ci-dessous proposent une même idée : 👉 Pour être un leader durable, performant et humain, le manager doit apprendre à prendre soin de lui avant d’accompagner les autres.
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⏳ À venir dans le prochain numéro
Oser décider, le courage managérial au quotidien
QVCT, des initiatives pour s’inspirer
Dernière consultation des liens de cette veille : 04/03/2026
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