Une offre de service complète sur la Transition Écologique : de l’acculturation à l’action
Parcours de formation obligatoire à la transition écologique : une mise en perspective dans une offre locale au service des stratégies des services
La circulaire de la DGAFP du 24 octobre 2025 relative à la formation à la transition écologique (FTE) ré-affirme l’obligation de formation à la transition écologique pour tous les agents avant la fin de l’année 2027.
Le CVRH de Tours accompagne les services dans la mise en œuvre de ce parcours de formation à la transition écologique pour tous les agents. Pour ce faire, le CVRH de Tours a construit une offre modulable permettant à chaque service de construire un parcours à ses agents en cohérence avec un projet de service plus global, pour permettre à ces parcours de formation d’être au service des stratégies locales des directions
Un exemple concret avec la DREAL Centre-Val-de-Loire* :
→ en moins de 18 mois, les 350 agents de la DREAL ont suivi des ateliers de sensibilisation aux enjeux et aux levier d’actions et ont proposé des actions à mener localement
→ le CODIR de la DREAL a analysé l’ensemble de ces productions pour proposer un plan d’action ambitieux en matière de service public écoresponsable
→ des ateliers spécifiques sont proposés à ceux et celles qui veulent aller plus loin dans l’action : atelier relatif aux sciences comportementales, fresque thématique pour mieux comprendre un sujet (mobilité, numérique, rénovation des bâtiments, etc.), atelier de partage et challenge d’idées, etc.
*illustration avec photos ci-contre
A l’image de ce qui a été réalisé en DREAL Centre-Val-de-Loire, le CVRH de Tours propose à toutes les services des régions Centre-Val-de-Loire et Nouvelle-Aquitaine une offre globale pour accompagner les agents dans la Transition Écologique (TE) permettant de passer de l’acculturation à l’action.
L’objectif : Acculturer puis outiller pour agir, à l’échelle individuelle et collective.
Palier 1 : Acculturation aux enjeux
◦ Ateliers de sensibilisation ou modules de formation sur mentor (obligatoire dans le cadre du parcours de formation à la TE)
◦ Fresques thématiques (numérique, mobilité, alimentation, etc.).
◦ Mobilisation d’experts
◦ etc.
Palier 2 : Passage à l’action :
◦ Atelier de passage à l’action ou module de formation sur mentor (obligatoire dans le cadre du parcours de formation à la TE)
◦ Atelier « freins/leviers motivation face aux enjeux » (avec apport sur les sciences comportementales)
◦ Accompagnements personnalisés (codéveloppement, atelier de partage d’expériences, etc.)
◦ Ateliers ciblés pour passer à l’action pour les CODIR voulant mener des actions internes/externes
Pour découvrir cette offre, nous invitons les services à parcourir notre ruche des possibles en pièce jointe et à revenir vers le CVRH de Tours pour plus de renseignements.
Illustration : ateliers de sensibilisation et de passage à l’action en DREAL CVL