CODOR du 28 avril 2026 : une rencontre attendue et largement suivie

Un rendez‑vous annuel fédérateur

Fidèle à son rendez vous annuel, le CVRH de Nantes a réuni son CODOR (comité d’orientations) le 28 avril dernier, sous la présidence d’Anne Beauval, directrice de la DREAL Pays de la Loire. Avec cette année, une variante : la séance s’est tenue en distanciel. Malgré ce format, la quasi totalité des services des zones Bretagne et Pays de la Loire était représentée, témoignant de l’intérêt porté à ce temps d’échange.

| CVRH de Nantes

Des ateliers pour favoriser la participation

Afin de tirer pleinement parti du format à distance et de favoriser la participation de chacun, l’actualité de la DRH a été abordée sous forme d’ateliers. Deux séquences thématiques ont permis d’explorer les enjeux identifiés par les services :

  • parcours professionnels et mobilité interne
  • réintégrations

Caroline Tranchant, adjointe à la directrice des Ressources Humaines, s’est appuyée sur les sous directions RM et MS3P pour apporter les éclairages réglementaires et procéduraux attendus.

Actualités du CMVRH : un point d’étape attendu

La séance s’est poursuivie avec Pierre Roux, directeur du CMVRH, qui a présenté l’actualité du CMVRH.

Bilan 2025 et faits marquants du CVRH

Enfin, les équipes du CVRH de Nantes ont présenté les bilans 2025 du CVRH ainsi que certains faits marquants.

Quatre orientations stratégiques validées pour 2026

A l’issue de ce temps, ont été présentés et validés les quatre orientations stratégiques pour 2026 :

  • faire connaître et déployer la nouvelle offre de conseil à l’agent
  • mieux connaître les besoins des territoires pour y répondre plus efficacement
  • promouvoir la formation Transition écologique pour l’ensemble des agents
  • déployer les ateliers Récits ministériels auprès des services

Perspectives : un souhait de retour au présentiel

En conclusion, la présidente de l’instance a exprimé le souhait de tenir l’édition 2026 en présentiel, tout en conservant le format des ateliers, plébiscité par les participants pour traiter les enjeux RH majeurs du moment.
Pour une version détaillée du CODOR, vous pouvez consulter le net-board dédié.

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