Le CVRH de Tours a testé un format hybride pour mieux accompagner le passage à l’action
Le CVRH de Tours poursuit son investissement dans la formation des agents à la Transition écologique.
Dans le prolongement des premiers tests menés les 16 et 17 mars par le CVRH de Clermont-Ferrand,le CVRH de Tours a organisé, le 19 mars 2026, une nouvelle phase d’expérimentation de l’atelier complémentaire au module Mentor de passage à l’action « Mon métier d’agent public face à l’urgence écologique » (MAPFUE).
Contexte
La circulaire du 24 octobre 2025 a rappelé que tous les agents de l’État doivent être sensibilisés à la transition écologique d’ici fin 2027.
Ce programme d’envergure s’appuie notamment sur une offre de formation en ligne disponible sur la plateforme Mentor, dont le module « Mon métier d’agent public face à l’urgence écologique » accompagne le passage à l’action. Les phases de test actuelles portent sur un atelier en présentiel, qui pourra venir complémenter ce module en ligne.
Des participants motivés et impliqués dans l’expérimentation réalisée au CVRH de Tours
Deux sessions animées par Elodie TEXION PAUTON de I’École Nationale des Ponts et Chaussées – membre de l’équipe conceptrice de la formation hybride MAPFUE - ont réuni à Tours près de vingt participants issus des DREAL Centre-Val de Loire et Nouvelle-Aquitaine ainsi que du CVRH de Tours.
Un public motivé et engagé, venu tester cette prochaine
offre qui sera intégrée au parcours de professionnalisation à la transition écologique.
Deux temps forts dans cet atelier-test
- Le témoignage inspirant d’Anne Belbeoc’h, chargée de mission Transition écologique à la Direction départementale des Territoires du Loiret, a illustré une démarche de passage à l’action intégrant des enjeux écologiques dans les missions d’un agent de l’État, au sein même de sa structure ou en partenariat avec des acteurs extérieurs.
- Une réflexion collective autour d’un projet initié par un membre du groupe : l’occasion d’analyser les marges de manœuvre individuelles et collectives pour intégrer concrètement les enjeux écologiques dans son cadre professionnel.
Un test globalement réussi !
Les participants ont souligné la richesse de l’intelligence collective dans la co-construction de projets en faveur de la transition écologique : prise de hauteur, émergence rapide d’idées et de pistes d’action, et perspective d’un passage à l’action à plus grande échelle.
De prochaines expérimentations devraient venir confirmer l’intérêt d’un tel format favorisant la coopération et la projection vers des actions concrètes dans nos métiers et nos administrations.
N’hésitez pas à nous solliciter pour tester cet atelier dans vos services !
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