Troc de compétences
L’université de Bretagne Sud propose un outil d’animation mobilisant l’intelligence collective :
- Créer une solidarité entre les apprenants en fonction de la diversité des besoins et des compétences des apprenants
- Expliquer un concept à un pair
- Demander du soutien
- Identifier ses points forts et points d’amélioration dans une discipline
Cette séquence est destinée au monde de l’enseignement, mais elle est transposable avec quelques aménagements dans un collectif de travail ou en formation.
Récapitulatif (fiche RV) sur le troc de compétences
Sur le même sujet
Le désarroi des managers face à la montée des exigences
🌐 Le management n’est pas inné : il s’apprend, se pratique et s’affine. Pourtant, nombre de managers sont propulsés dans ce rôle sans préparation, (…)
7 septembre 2025
Favoriser les bonnes pratiques de management dans la fonction publique
Une boîte à outils conçue par des managers pour des managers : mode d’emploi concret et partagé pour diffuser des pratiques managériales (…)
6 septembre 2025
Étude sur l’IA au travail. Shadow AI et usages informels
Derrière l’efficacité individuelle promise par le shadow AI se cachent des risques collectifs. Cette étude INRIA-Datacraft met en évidence les (…)
6 septembre 2025
Ressources utiles pour les managers : renforcer l’intergénérationnel au travail
Face à la cohabitation de plusieurs générations au sein des équipes, le rôle du manager devient stratégique : transformer les différences d’âge en (…)
5 septembre 2025