L’intelligence collective : un levier concret pour vos pratiques managériales
Retour sur 2 h d’atelier interactif. Un format dynamique pour comprendre, expérimenter et s’inspirer.
Le programme
➡️ Animée par les équipes du CMVRH d’Arras-Valenciennes, Paris et du CEDIP, la séance a alterné :
- des quiz interactifs pour explorer et échanger sur les représentations,
- des clés pour comprendre ce qui favorise, ou freine, l’intelligence collective,
- des apports théoriques sur la mise en pratique, les biais ainsi que les postures facilitatrices et des outils concrets,
- et deux témoignages concrets (CEREMA et DDTM62) suivis de temps d’échanges avec les participants, sur les pratiques managériales collaboratives.
🎯 Les participants ont pu identifier les mécanismes qui permettent à un groupe :
- de résoudre et d’innover ensemble,
- de produire des résultats supérieurs à ce qui aurait été obtenu si chacun était resté isolé,
- de produire des résultats qui font sens pour l’individu et le collectif.
À retenir pour agir au quotidien
- Les 3 temps de l’intelligence collective : préparation (cadre, finalité), animation (outils, posture), restitution (capitalisation, suivi).
- Le rôle du manager-facilitateur : créer un cadre propice, adapter sa posture, accepter l’imprévisible…
- L’importance de rendre explicite le cadre, de définir son besoin avant de choisir l’outil adapté.
- Les sabotages à éviter : occuper trop l’espace, imposer sa vision…
Et maintenant ?
Les échanges confirment l’envie d’aller plus loin.
➡️ Dans le cadre de son offre intégrée le CMVRH propose régulièrement des webinaires et formations à l’intelligence collective et à l’animation de groupe, des ateliers managériaux et des séances de co-développement sur le sujet.
➡️ Retrouvez également des ressources dédiées sur notre site pour animer des groupes et stimuler la créativité.
📚 Accédez ici au support de la présentation
Une co-production CVRH de Paris, Arras-Valenciennes et CEDIP
Sur le même sujet
La e-veille RH du CEDIP - N°18 janvier 2026
👉 À l'affiche du n° de janvier : célébrons la rentrée, réflexions : mettre en place des espaces de discussion sur le travail
15 janvier 2026
Veille RH : des netboards pour s’informer… et valoriser les actions du pôle ministériel
Outils de veille vivants, les netboards du CEDIP accompagnent les politiques RH du pôle ministériel tout en mettant en lumière les actions menées (…)
7 janvier 2026