Retours d’expérience d’agents sur les entretiens individuels avec les CMC
Pourquoi et pour quoi les agent-e-s sont-ils accompagné-e-s par des CMC, et avec quelles appréciations ?
L’enquête réalisée auprès des 197 agent-e-s reçu-e-s en 2022 par les conseillers-ères mobilité carrière du CVRH de Tours met en évidence :
• les principales raisons pour lesquelles les agent-e-s, de la catégorie C au grade A+, sont accompagné-e-s : le besoin de faire le point sur ses compétences et ses motivations, un projet professionnel, une préparation à un entretien de recrutement ou de promotion, des difficultés sur un poste… ;
• les différentes formes d’accompagnements possibles : entretiens thématiques (courts), bilan de carrière (long), mais aussi de bilan managérial, MOTIVA ou simulation d’entretien de recrutement ;
• les bénéfices retirés par les agent-e-s : des pistes nouvelles de réflexion ou d’actions, une meilleure perception de leur parcours ou encore une capacité à le valoriser auprès d’un employeur…
Ils disent notamment :
« J’ai été orienté sur une piste sur laquelle je ne m’étais jamais penchée, car non pertinente de mon point vue. Et au final, l’orientation et la réflexion menée par le conseiller m’a été bien utile. »
« M’a permis d’analyser point par point chacun de mes postes (bénéfices tirés, points négatifs) et comprendre les domaines qui ME convenaient le mieux. »
« Cet entretien, organisé au pied levé, a été un réel atout pour mon recrutement sur un poste DATE. J’en suis très reconnaissante et je recommande vivement. »
« Il faut continuer à nous aider dans ces contextes de changement perpétuel. Cela aide à prendre du recul. »
Pour entrer en contact avec les conseillers-ères mobilité carrière : conseil.cvrh-tours@developpement-durable.gouv.fr
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