L’immersion professionnelle : un levier RH qui inspire, rassemble et ouvre des possibles
Retour sur la Matinale RH du 16 juin 2026 organisée par l’équipe des CMC du CVRH Nantes
Un atelier placé sous le signe du partage
Réunies au CVRH de Nantes, les responsables RH, chargées de RH et référentes de services du pôle ministériel ont consacré cette Matinale RH au thème de l’immersion professionnelle, un dispositif créé en 2022 déjà connu et mobilisé dans les services.
L’objectif : conçu par les CMC et animé grâce aux techniques du CS, avec l’appui d’une consultante en conseil aux services du CVRH, ce temps de travail a permis d’ouvrir un espace de dialogue, de confronter les pratiques, d’identifier les usages possibles et d’imaginer ensemble des actions communes au service des parcours professionnels.
La vocation des Matinales
Instituées depuis 2023, les Matinales permettent d’offrir un espace de dialogue entre services RH pour partager les constats, les pratiques et les questionnements mais aussi faire émerger des solutions simples et opérationnelles.
Les précédents thèmes :
2023 : attractivité et emploi
2024 : emploi et handicap (inclusion professionnelle)
2025 : reclassement dans le cadre d’une inaptitude
Ce que les services présents retiennent de l’immersion
Les échanges ont mis en lumière une réalité forte : l’immersion professionnelle est déjà utilisée dans une grande diversité de situations. La mise en œuvre, parfois formalisée, parfois plus informelle, reste toujours au service des agents et des collectifs.
Elle devient alors un outil aux usages multiples :
- découverte et attractivité de métiers et des services (en interne comme en externe)
- cohésion et connaissance mutuelle au sein des services et des structures
- appui précieux dans les situations sensibles
- outil d’appui au recrutement et à la fidélisation
Pour les CMC, elle constitue un levier essentiel dans l’accompagnement des parcours, particulièrement au sein d’un réseau d’employeurs implantés sur le territoire.
Une dynamique collective qui se renforce
La séquence de co‑construction a fait émerger deux niveaux d’actions :
- dans les services
- à l’échelle du territoire d’implantation de notre pôle ministériel
Le collectif a montré un réel enthousiasme pour travailler à la mise en place d’immersions inter-services.
Retour d’expérience : la PPR en pratique
La Matinale s’est conclue par un retour d’expérience sur la mise en oeuvre de la période préparatoire au reclassement (PPR), prolongeant les réflexions engagées en 2025. Les CMC du CVRH ont participé, avec les services RH de la Diro, à l’accompagnement d’un agent en situation de PPR, ce qui leur a aussi permis d’apporter leur éclairage sur les modalités de cet accompagnement : étapes clés, effets concrets observés, articulation de l’accompagnement entre les différents acteurs.
Témoignage de Noé
Les CMC ont eu le plaisir d’accueillir Noé, stagiaire de seconde souhaitant découvrir l’accompagnement des agents dans la Fonction publique, avec un intérêt marqué pour la médiation. En effet, pour lui, "il y a toujours possibilité d’échanger, de trouver un moyen de se comprendre au lieu de céder à la violence".
De l’atelier, il retient :
"En tant que stagiaire de seconde au CVRH, j’ai eu l’occasion de participer à la Matinale RH du CVRH de Nantes.
Cet atelier a été créé avec de l’imagination, en l’occurrence pour l’atelier des cartes que j’ai bien apprécié. Ce fut un atelier tout autant ludique que constructif grâce aux échanges des différents participants. J’ai également découvert les métiers de CMC et consultant auprès des agents et des services.
Cela m’a donné une approche plus pointue, plus concrète de métiers qui existent dans les services publics."
Un témoignage qui illustre parfaitement l’esprit de ces Matinales : ouvrir, transmettre, inspirer… s’engager.