La e-veille RH du CEDIP - N°15 octobre 2025
👉 Retrouvez une sélection des tendances, innovations et bonnes pratiques repérées pour vous par le CEDIP. Chaque mois, un tour d’horizon rapide pour rester à la pointe de l’actualité RH et managériale.
À l’affiche du mois d’octobre 2025 🍁
Semaine de 4 jours : Bien-être et productivité, IA : l’adopter en conscience et Management : cartographie des compétences et matrice compétences/motivation
Semaine de 4 jours : Bien-être et productivité, IA : l’adopter en conscience et Management : cartographie des compétences et matrice compétences/motivation
Santé mentale - Réflexions du mois
| 4 jours de travail = meilleure santé + plus de productivité Une étude internationale publiée en juillet 2025 et menée dans 141 entreprises montre qu’une semaine de travail à quatre jours (sans réduction de salaire) améliore la santé mentale et physique des salariés tout en réduisant les troubles du sommeil. Paradoxalement, cette réduction du temps de travail accroît la productivité : les employés optimisent les processus, éliminent les tâches à faible valeur ajoutée et rendent leur travail plus efficace. Une incitation à pousser plus loin l’expérimentation. A lire et/ou écouter (6 min) sur le site Radiofrance |
|
| Le burn-out : miroir de la santé mentale au travail Alors que les cas d’épuisement professionnel se multiplient, ce livre blanc propose de les lire comme un symptôme des fragilités organisationnelles. Il examine comment les modes de management et les conditions de travail font ressortir la tension entre performance et bien-être. 👉 Une plongée éclairante pour les RH, les dirigeants et les acteurs de la prévention qui invite par la mobilisation et la volonté de comprendre, à prévenir plutôt que guérir. Livre blanc à télécharger ici |
|
Intelligence artificielle : L’adopter en conscience, points de vigilance
| ChatGPT, vers une “paresse cognitive” ? Selon une étude du MIT, les étudiants ayant massivement recours à ChatGPT pour rédiger puis mémoriser leurs travaux voient une baisse de leurs compétences neuronales, linguistiques et comportementales quatre mois plus tard. Un débat à suivre. Lien vers l’article du Monde (Lecture 3’) Lien vers l’étude (en anglais) |
|
| L’IA rédige pour nous : Qu’en dirait Socrate ? Socrate voyait dans l’innovation que représentait l’écriture figée, une menace, notamment pour la mémoire. Aujourd’hui, confier nos mots à l’IA interpelle certains : déléguer la rédaction, est-ce simplement gagner en efficacité, ou risquer de perdre notre capacité à penser, à réfléchir et à affirmer notre humanité ? 👉 Du grain à moudre pour évoluer en conscience avec les outils de notre temps. Lien vers l’article du blog Sydologie |
|
| IA et emploi : quels impacts, quels enjeux ? Quels sont les impacts de l’IA, et notamment des IA génératives, sur les compétences et l’évolution des métiers ? Quels sont les secteurs et les profils les plus concernés ? Comment les entreprises peuvent-elles s’approprier ces nouveaux outils ? Le point avec Antonin Bergeaud, professeur associé au département d’économie d’HEC Paris et spécialiste de la croissance économique et de l’innovation. Lien vers le podcast (lecture 25’) |
|
BONUS : Trucs & Astuces pour optimiser prompts, résultats et gagner du temps.
|
|
Management
| Manager, c’est s’adapter aux compétences et à la motivation de ses collaborateurs : Un bon manager ajuste son style en fonction de la situation. Observer où se situe chaque collaborateur sur la matrice compétences / motivation permet de savoir quand être directif, persuasif, participatif ou délégatif. 👉 Adapter sa posture, c’est faire grandir l’équipe, renforcer l’engagement et optimiser la performance collective. Lien vers l’article |
|
| Cartographie des compétences, à quoi ça sert et comment faire ? Un guide en 5 étapes pour construire une cartographie des compétences opérationnelle : de la définition des objectifs à l’évaluation des collaborateurs. Apprivoisez ce concept abstrait en levier concret pour identifier les talents et combler les écarts. Un article ressource pour transformer votre cartographie des compétences en véritable moteur de performance. |
|
| Boss, Leader, Coach : Maîtrisez les 3 casquettes pour un management efficace. Imaginez un manager capable de structurer, inspirer et accompagner selon les besoins de son équipe. Ce webinaire révèle comment jongler entre ces 3 rôles essentiels du management et ajuster sa posture en fonction des situations. 👉 Pour qui ? Managers, décideurs, passionnés de leadership. 🎯 Objectif : Devenir un manager véritablement agile et complet. Lien vers le webinaire webikeo |
|
Dernière consultation des liens de cette veille : 03/10/2025
⏳ À venir dans le numéro de novembre
Mois de l’innovation, inscrivez-vous au webinaire CMVRH sur l’intelligence collective
Programme de la DITP pour le mois de l’innovation publique
Comment rendre le travail en équipe performant : retour sur des expériences en laboratoire
Formation : Apprendre avec les nudges, l’AFEST - et décryptage de ces notions
Vous avez aimé nous lire ? N’hésitez pas à relayer la e-veille autour de vous !
Sur le même sujet
La e-veille RH du CEDIP - N°16 novembre 2025
👉 À l'affiche du n° de novembre - numéro spécial Mois de l'innovation : webinaire intelligence artificielle et intelligence collective, innover (…)
5 novembre 2025
Ressources utiles pour les managers : renforcer l’intergénérationnel au travail
Face à la cohabitation de plusieurs générations au sein des équipes, le rôle du manager devient stratégique : transformer les différences d’âge en (…)
31 octobre 2025
Droit à l’erreur : sortez des sentiers battus !
Kit du CEDIP illustrant le thème du Droit à l'erreur : article socle, podcast et vidéo
14 octobre 2025