Feu vert pour le déploiement de la formation à la transition écologique à tous les agents
Le CMVRH élargit à l’ensemble des agents les sessions de formation sur les enjeux des trois crises environnementales et sur les leviers accélérateurs de la transition. Il travaille par ailleurs, avec ses partenaires, à un parcours étoffé et adapté au défi de la massification de cette formation.
Le coup d’envoi a été donné par le CVRH de Tours. Et ça débute fort. Objectif : 1 000 agents formés d’ici juin 2025 !
Que se passe-t-il là-bas ? Le déploiement de la formation à la transition écologique à grande échelle a débuté ! Le CMVRH qui dispose d’un vivier conséquent de formateurs internes, ouvre désormais la formation à la transition écologique à tous les agents des services déconcentrés et de l’administration centrale. Et le sujet est particulièrement porté par la DREAL Aquitaine, la DREAL Centre Val de Loire et la DIRM Aquitaine qui ont souhaité former tous leurs agents sans attendre 2025.
La formation à la transition écologique désormais ouverte à tous les agents
L’objectif maintenu de former tous les agents à la transition écologique d’ici fin 2027 est inscrit :
- dans le schéma directeur interministériel de la formation professionnelle
- dans la circulaire du 21 novembre 2023 relative à l’engagement pour la transformation écologique de l’État.
L’objectif : une action de formation par agent et par an
Cet objectif ambitieux implique que chaque agent suive une action de formation à la transition écologique par an.
Pour celà, il aura toujours à sa disposition l’offre existante de la sous-direction de l’innovation pour les transformations. Elle se compose pour mémoire notamment de multiples fresques : fresque du climat, fresque de la biodiversité, fresque du numérique… Ces fresques auront d’ailleurs vocation à être déployées à terme sur le terrain par le CMVRH.
Mais l’agent aura aussi à sa disposition un parcours de formation en partie identique à celui des cadres supérieurs.
Une offre de formation comparable à celle des cadres supérieurs
Rappelons que le parcours suivi par les cadres supérieurs se compose de 2 ateliers, de 3 conférences, de visites de terrain et d’un atelier final de passage à l’action.
Qu’en est-il de celui proposé à tout agent ?
Les ateliers 1 et 2 : des propositions concrètes
Comme pour la formation des cadres supérieurs, le CMVRH va proposer des ateliers « enjeux des 3 crises » et « leviers accélérateurs de la transition » aux agents du Ministère de la Transition Écologique, de l’Énergie, du Climat et de la Prévention des Risques, hors opérateurs.
Deux précisions utiles :
- les agents de DDT seront formés par le Ministère de l’Intérieur,
- les opérateurs du ministère se chargeront de déployer ces ateliers auprès de leurs agents, s’ils le souhaitent.
Le CVRH de Tours comme celui de Paris ont commencé le déploiement des ateliers. Les autres entités du CMVRH vont leur emboîter le pas, disposant d’un important vivier de formateurs internes.
Les services qui souhaiteraient déployer des ateliers dans leur structure sont invités à contacter leur CVRH de proximité.
Conférences et visites de terrain : une ambition à confirmer
Le CMVRH pourra déployer des conférences de chercheurs et des visites de terrain dans une proportion qui reste encore à confirmer puisque des négociations sont actuellement en cours à l’échelle nationale entre la DGAFP et le CNRS.
A terme, des ateliers de passage à l’action
Cet atelier final sera proposé dans le parcours de formation tout agent une fois que le vivier d’animateurs de cet atelier, actuellement en cours de constitution, le permettra.
Les formateurs internes, la clé du déploiement
Le CMVRH formera encore quelques candidats à l’animation d’ateliers à la transition écologique :
- là où la ressource est limitée, comme en Pays de la Loire : devenez animateur !
- pour maintenir un vivier,
- pour permettre aux opérateurs qui le souhaitent, de déployer les ateliers en leur sein.
Les modalités de ce parcours devront évoluer afin de permettre à tous les agents accèdent à une formation à la transition écologique
Une nécessaire adaptation aux enjeux de massification de la formation
Le CMVRH travaille sur la mise en place d’un parcours interministériel de formation à distance ou hybride à la transition écologique. C’est le centre ministériel d’appui aux formations à distance (CMA) qui est à la manœuvre, aux côtés du Commissariat Général au Développement Durable (CGDD). Il proposera à terme, pour le ministère mais aussi pour tous les agents de la fonction publique d’État, un équivalent du parcours proposé aux cadres supérieurs.
Une partie de l’offre est déjà disponible sur la plateforme de formation à distance Mentor, dans la collection Transition Écologique et Développement Durable, et elle continuera à s’étoffer progressivement dès le début 2025.
En parallèle, le parcours des cadres supérieurs se poursuit
Quelques chiffres
2 300 cadres supérieurs formés à l’atelier 1 (enjeux des 3 crises) et 1 900 cadres formés à l’atelier 2 (leviers accélérateurs de la transition)
442 sessions de formation dont 415 ateliers + 27 formations à l’animation
A terme, environ 100 agents formés à l’animation de l’atelier 1 et autant à celle de l’atelier 2
Les territoires se sont appropriés le parcours qui continue à se déployer :
- les ateliers sont couplés avec des conférences comme à Toulouse,
- les conférences sont proposées indépendamment comme à Metz,
- les visites de terrain se poursuivent comme à Paris.
Parcours à suivre…