Combiner bien-être et performance, un vœu pieux dans le management des organisations ?
Des salariés en bonne santé, motivés et engagés, sont bien plus susceptibles d’atteindre leurs objectifs professionnels que leurs homologues en piètre forme physique et mentale, démotivés et résignés. Alors, chers managers, qu’attendons-nous pour nous inspirer des faits empiriques en vue de concevoir des pratiques et outils de gestion permettant des gains mutuels en termes de bien-être et de performance ?
Sur le site de l’IGPDE Combiner bien-être et performance, un vœu pieux dans le management des organisations ?
Un ouvrage collectif à télécharger librement
Sur le même sujet
Le droit à l’erreur : un levier de progrès et de performance
L’erreur, moteur de progrès ? Bien gérée, elle peut devenir un levier d’innovation, de performance et de sécurité. Tour d’horizon des cultures du (…)
17 juillet 2025
☀️La e-veille du CEDIP - N°13 spécial été 2025
Une sélection d'articles et de ressources : veille relative à l'actualité des ressources humaines dans le domaine public et privé. A l'affiche du (…)
2 juillet 2025
✒️La e-veille du CEDIP - N°12 Juin 2025 - spécial QVCT
Une sélection d'articles et de ressources : veille relative à l'actualité des ressources humaines dans le domaine public et privé. A l'affiche de (…)
5 juin 2025