Combiner bien-être et performance, un vœu pieux dans le management des organisations ?
Des salariés en bonne santé, motivés et engagés, sont bien plus susceptibles d’atteindre leurs objectifs professionnels que leurs homologues en piètre forme physique et mentale, démotivés et résignés. Alors, chers managers, qu’attendons-nous pour nous inspirer des faits empiriques en vue de concevoir des pratiques et outils de gestion permettant des gains mutuels en termes de bien-être et de performance ?
Sur le site de l’IGPDE Combiner bien-être et performance, un vœu pieux dans le management des organisations ?
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