Télétravail : 5 scénarios d’évolution des organisations
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5 scénarios pour intégrer plus ou moins le télétravail dans l’organisation sont présentés dans des fiches synthétiques donnant les intérêts et les limites :
- 100% présentiel : télétravail exceptionnel
- le bureau "first" : 1 à 2 jours de télétravail par semaine
- le scénario hybride : les agents choisissent librement leur fréquence de travail et leur lieu de travail
- le télétravail "first" : Le télétravail devient la norme et le bureau est uniquement préservé et utilisé
pour des sujets d’interactions et de collaboration. - le 100% télétravail
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