S’engager dans un projet de mobilité professionnelle
📚 Ressource CEDIP
Cette fiche vise à :
- Détailler les différentes étapes de la construction d’un projet de mobilité.
- Indiquer les entités et les personnes qui peuvent accompagner les agents dans cette démarche.
- Présenter quelques points et outils pour valoriser sa candidature auprès d’un recruteur.
Elle est principalement destinée aux agents de la fonction publique.
🌐 Ressources pour aller plus loin
📘 Le guide DGAFP "Structurer la fonction recrutement" vise à renforcer l’expertise des employeurs publics en leur fournissant des solutions, des exemples de bonnes pratiques ainsi qu’une grille d’analyse de la maturité de leur fonction recrutement.
Ce guide est structuré autour de trois parties, constituant les grands piliers d’une fonction Recrutement opérante et performante.
- Partie 1 : Structurer la fonction Recrutement
- Partie 2 : Professionnaliser la fonction Recrutement
- Partie 3 : Ouvrir les recrutements à de nouveaux talents
Ces trois parties se déclinent en 16 fiches techniques, illustrées d’exemples et de modèles de documents, conçues pour être indifféremment lues et utilisées dans l’ordre proposé ou indépendamment les unes des autres
📘 Le guide DGAFP "Agir pour son projet de mobilité professionnelle : guide repère des agents de la fonction publique", édition 2020 l décrit une démarche complète de mobilité pour répondre au besoin d’un maximum de lecteurs. Il se veut "à la carte" afin de s’adapter au mieux.
Il propose un cadre de référence et des repères pour agir dès l’engagement ou le projet d’engagement , dans une démarche de mobilité professionnelle et ce, quel que soit le degré d’avancement du projet.
🌐 Vu sur le web
Le guide 2021 de la mobilité des agents publics est édité par Compétences et Mobilités service public.
Il propose de la méthodologie et des dispositifs pour mieux se préparer, ainsi que des conseils et des outils pour être acteur de sa démarche de mobilité.
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