Manager les fonctions support et RH : un nouveau parcours rénové et fusionné
Les parcours de professionnalisation "prise de poste" des secrétaires généraux et des responsables ressources humaines ont été rénovés et fusionnés dans un seul et unique parcours. Une première promotion l’a inauguré le 23 novembre dernier…
2 formations de prise de poste emblématiques du ministère car uniques dans les parcours de formation de la fonction publique, la prise de poste des Secrétaires généraux (SG) et la prise de poste des Responsables Ressources Humaines (RRH), demandaient à être rénovées :
- trop longues
- difficile à mettre en œuvre durant la crise sanitaire
- pas suffisamment personnalisées selon les compétences détenues des stagiaires et leur expérience.
Dans un contexte sanitaire contraint, la première étape a été de rénover la promotion 2020-2021 du parcours prise de poste des secrétaires généraux : réduction de la durée des modules, adaptation des séquences et des techniques d’animation, introduction de modules à distance, conception de capsules pédagogiques, personnalisation du parcours.
Ce challenge a été réussi et nos stagiaires ont souligné la qualité du parcours et des interventions.
Il a semblé alors logique pour le CMVRH d’aller plus loin dans l’expérience de modernisation en mutualisant le nouveau parcours de prise de poste des SG avec celui des RRH.
En lien avec la maîtrise d’ouvrage métier DMAR, un parcours inédit a été conçu permettant :
- aux SG de continuer de bénéficier d’un parcours axé sur le pilotage des fonctions supports au sein de leurs services notamment RH et aux RRH de disposer d’apports plus "techniques",
- aux SG qui souhaitent aller plus loin dans l’acquisition de compétences RH d’accéder à des séquences ouvertes habituellement aux seuls RH
- aux RRH qui le souhaitent d’accéder à des séquences antérieurement ouvertes aux seuls SG et de les amener ainsi aussi à prendre de la hauteur dans l’exercice de leurs missions notamment dans le management de leurs équipes.
- aux intervenant.e.s de ces deux parcours de n’intervenir qu’une seule fois dans l’année.
Un parcours hybride lancé le 23 novembre
Alternant des séquences en présentiel (La Défense, Rouen, Clermont), en distanciel , à la carte à distance et en autonomie, en hybride (des stagiaires en salle et des stagiaires connectés en visio), ce nouveau parcours se veut plus adapté aux besoins et contraintes des stagiaires et des services.
20 stagiaires très motivés ont déjà débuté l’aventure par une séquence d’ouverture et de présentation du parcours en distanciel le 23 novembre dernier.
Auto-diagnostic des compétences et entretien d’1 h avec un(e) Conseiller(è)re Mobilité Carrière
En amont du premier module qui se tiendra en présentiel à la Défense en janvier 2022, dans une approche de valorisation de l’offre intégrée du CMVRH ils pourront prendre l’attache d’un.e Conseiller(è)re Mobilité Carrière pour un auto-diagnostic de leurs compétences afin de définir les briques complémentaires à leur montée en compétences sur leur poste en vue d’un parcours individualisé de professionnalisation.
Cliquer sur l’image pour consulter le parcours
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