Structurer la fonction recrutement
Le guide "Structurer la fonction recrutement" vise à renforcer l’expertise des employeurs publics en leur fournissant des solutions, des exemples de bonnes pratiques ainsi qu’une grille d’analyse de la maturité de leur fonction recrutement.
Ce guide est structuré autour de trois parties, constituant les grands piliers d’une fonction Recrutement opérante et performante.
- Partie 1 : Structurer la fonction Recrutement
- Partie 2 : Professionnaliser la fonction Recrutement
- Partie 3 : Ouvrir les recrutements à de nouveaux talents
Ces trois parties se déclinent en 16 fiches techniques, illustrées d’exemples et de modèles de documents, conçues pour être indifféremment lues et utilisées dans l’ordre proposé ou indépendamment les unes des autres
Sur le même sujet
Le droit à l’erreur : un levier de progrès et de performance
L’erreur, moteur de progrès ? Bien gérée, elle peut devenir un levier d’innovation, de performance et de sécurité. Tour d’horizon des cultures du (…)
17 juillet 2025
☀️La e-veille du CEDIP - N°13 spécial été 2025
Une sélection d'articles et de ressources : veille relative à l'actualité des ressources humaines dans le domaine public et privé. A l'affiche du (…)
2 juillet 2025
✒️La e-veille du CEDIP - N°12 Juin 2025 - spécial QVCT
Une sélection d'articles et de ressources : veille relative à l'actualité des ressources humaines dans le domaine public et privé. A l'affiche de (…)
5 juin 2025