Référentiels et plans de développement des compétences
Certains des articles de cette rubrique s’appuient sur le guide pratique du management des compétences
Le plan de développement des compétences
Formaliser les compétences à développer et les leviers d’actions
Le Plan de développement des compétences est un document pluriannuel, sur un périmètre donné, qui formalise les compétences à développer et les leviers d’actions à mobiliser
Vous trouverez une réponse synthétique dans la fiche dédiée du guide pratique du management des compétences
Le référentiel de compétences
Un outil pour manager les compétences des agents et développer les compétences du collectif
Le référentiel de compétences est destiné aux managers de proximité. C’est un outil pour manager les compétences des agents et développer les compétences du collectif.
Pourquoi réaliser un référentiel ? Qui associer ? Quelles sont les étapes nécessaires ?
Vous trouverez une réponse synthétique dans la fiche dédiée du guide pratique du management des compétences
Si vous souhaitez approfondir les caractéristiques des différents référentiels (compétences, ressources, emplois-types), nous vous conseillons la lecture de la fiche CEDIP Les référentiels dans le management des compétences
Le répertoire des emplois types du ministère du Développement durable
Au fil de l’avancement des démarches compétences du pôle ministériel, le RME est mis à jour en fonction des besoins : suppression, modification ou création de fiches métier.
Ces fiches sont ensuite implémentées dans l’outil RenoiRH afin que les gestionnaires de proximité puissent utiliser les nouvelles références notamment lors des campagnes de mobilité.
Le RME, un outil évolutif précieux
Outil d’appui au pilotage des compétences et d’accompagnement des agents dans la construction de leur parcours professionnel.
[(Pour rappel, le travail de mise à jour se poursuit en continu avec l’engagement de démarches compétences sur de nouvelles familles professionnelles.]
Pour accéder au RME via internet et suivre les évolutions dans le détail.
Le RMFP à l’échelle de la Fonction Publique
Le répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP) est un référentiel qui recense l’ensemble des métiers des 3 versants de la fonction publique : État, territoriale et hospitalière.
Une 1ère édition de ce document a été publiée en 2023 et a pour objectif de faciliter la connaissance des métiers, des compétences associées et ainsi de faciliter la mobilité inter fonction-publiques.
Le répertoire est structuré en 29 grands domaines fonctionnels et détaille plus de 1000 métiers au travers de fiches synthétiques : activités principales, éléments de compétence, spécificités (conditions particulières, tendances d’évolution).