Proposer une offre de formation
Le CMVRH a pour ambition d’accompagner les services sur de nouvelles compétences, en particulier la consolidation des compétences techniques au service des politiques publiques, la transformation numérique et le management, en investissant dans l’innovation et la créativité et en proposant divers formats : présentiel, distanciel et mode hybride.
Trois axes prioritaires
Le développement des compétences managériales pour mettre en œuvre des enjeux RH majeurs : professionnalisation au management d’équipe et de projet, prévention des RPS, diversité/égalité, professionnalisation aux recrutements
la progression des compétences métiers pour porter des politiques publiques de plus en plus complexes et intégrées : transition écologique, mobilité propre, logement pour tous, cohésion territoriale etc.
l’accompagnement de la transition numérique des outils, des méthodes et de l’organisation du travail.
Des domaines de formation techniques et transverses
Des modes d’action innovants
Une offre spécifique pour les managers
Une offre de professionnalisation en management aux moments clefs du parcours professionnel
[La relation individuelle et collective] [Manager à distance] [Donner du sens et motiver]
[Accompagner ses collaborateurs] [Manager à l’ère numérique] [Manager autrement]
• Des ateliers d’échanges de pratiques avec l’expertise de conseillers et consultants internes et d’outils d’animation adaptés au présentiel comme au digital
• Du co-développement pour apprendre entre pairs
• Des accompagnements personnalisés pour des managers en situation complexe
• Une hotline managériale pour préparer une échéance ou résoudre un problème flash
• Des ressources : kits numériques , intranet métier managers, salons du CEDIP…
La Préparation aux Examens et Concours
Une richesse qui favorise le développement professionnel des agents
Offrir à tous les agents la possibilité d’augmenter ses chances de réussite aux épreuves d’admissibilité et d’admission :
• Des apports méthodologiques sur les épreuves écrites
• Des informations sur la nature des épreuves et attentes du jury
• La méthodologie de préparation du dossier RAEP (reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle)
• Des outils pour améliorer ses techniques de rédaction, de synthèse et de réflexion
• La préparation orale pour les candidats admissibles
[Un processus qui repose sur un réseau de formateurs internes, une rigueur méthodologique, une objectivité et une transparence]
L’E-formation
Des e-formations en libre service avec la plate forme ministérielle SYFOADD
Des formations diplômantes
Une voie innovante de professionnalisation pour porter les politiques publiques
• Acquérir des compétences de fond et d’expertises techniques plus approfondies et adaptées aux missions et métiers du pôle ministériel
• Habilitées par les universités et élaborées avec la DGALN
Des Universités d’été
Une offre de formation unique durant la période estivale - Zéro déplacement- 100 % compétences
• 100% digitale en 2020
• Une variété de formats courts et innovants : flash de 45 min, classes virtuelle de 2 heures, vidéos en libre accès, webinaires…
En pratique : OUPS
L’outil de consultation de l’offre de formation du CMVRH
• L’accès aux avis de stage, au catalogue et au calendrier
• La recherche par thème, par CVRH ou par mots-clés
• La possibilité de s’abonner par mail aux domaines thématiques de son choix
http://oups-cmvrh.e2.rie.gouv.fr/
Formats variés
Aujourd’hui, le CMVRH vous propose plusieurs formats pour vous accompagner dans vos actions de professionnalisation : classes virtuelles, interventions à distance, elearning, webinaires…
Ainsi, les formats à distance sont privilégiés pour les préparations aux examens et concours (PEC). Le "présentiel" reste d’actualité pour un certain nombre de formations métiers.
Enfin, les formats mixtes, couplant ces deux approches, peuvent aussi être proposés.