Un cadre peut se poser des questions sur ses pratiques managériales vis-à-vis de l’arrivée d’un collaborateur en situation de handicap dans son équipe : doit-il adapter son mode de management et comment ? Quelle communication doit-il faire au sein de l’équipe ? Comment peut-il favoriser, permettre le maintien dans l’emploi ?
Quel est son rôle dans le processus de reconnaissance du handicap?
👉 Ressources CEDIP
20 % de la population est touchée par le handicap en France (handicap lourd ou incapacités mineures)
80 % des handicaps sont invisibles : tous les handicaps ne sont pas apparents ou détectables
Le manager a un rôle primordial dans l’accueil et l’intégration d’un collaborateur handicapé, sa gestion au quotidien et son maintien dans l’emploi.
Le manager de proximité a également un rôle pour identifier et accompagner les agents susceptibles de développer des incapacités physiques, psychiques ou cognitives ainsi que les agents en situation de difficulté dans leur emploi qui nécessitent une prise en compte particulière.
mettre en place les conditions pour une bonne inclusion dans le poste et dans l’équipe
gérer au quotidien et maintenir dans l’emploi
identifier les personnes en difficultés et les orienter vers les partenaires adaptés
Handicap et management | CEDIP
2. Le guide d’accueil des nouveaux arrivants - Travailleurs en situation de handicap
Afin de favoriser un accueil de qualité et une meilleure inclusion des nouveaux arrivants en situation de handicap au sein de nos services, un guide est mis à la disposition des agents concernés, sur le portail intranet du pôle ministériel.
Guide du savoir-être avec un collègue déficient visuel | Agefiph - CFPSAA - Fédération des aveugles de France
Ce guide a été conçu par la Fédération des Aveugles et Amblyopes de France dont la mission première consiste à défendre les droits des personnes déficientes visuelles et l’Agefiph, dont l’objet vise à permettre l’accès et le maintien en emploi des personnes handicapées.
Le guide présente les règles de savoir-être élémentaires afin d’avoir une attitude adaptée sans tomber dans l’assistanat ou la surprotection et briser le cercle négatif de l’incompréhension.
Ce guide revient sur les notions de cécité, malvoyance et apporte des réponses aux questions suivantes :
