Permanence des Conseillères Mobilité Carrière à la DDT du Jura
Une permanence de temps collectif et individuels pour les agents de la DDT 39 était organisée et animée, cette fin d’année, par deux conseillères du CVRH de Mâcon. Une mobilisation réussie autour de l’évolution professionnelle.
Dans le cadre des « 39 minutes inside », les mini-conférences organisées par la DDT du Jura, deux conseillères mobilité carrière sont intervenues le jeudi 4 décembre 2025 pour présenter l’offre intégrée du CMVRH.
À cette occasion, la présentation intitulée « Les clés pour être acteur de son parcours professionnel », animée par le CVRH de Mâcon, a été suivie d’une permanence dédiée aux agents de la DDT39.
Une participation significative à l’information collective
L’information collective a réuni 17 agents de la DDT, dont un agent en situation d’encadrement. Cette séance a permis de présenter les dispositifs d’accompagnement existants et de rappeler l’importance de se saisir de sa trajectoire professionnelle.
Aucun point de vigilance particulier n’a été soulevé à l’issue de cette intervention, traduisant une bonne réception des messages transmis.
Des entretiens individuels centrés sur la promotion
Sur les 8 créneaux d’entretiens individuels proposés, 4 ont été mobilisés, sous forme d’entretiens flash d’une durée de 45 minutes environ.
Par ailleurs, deux entretiens complémentaires en distanciel sont d’ores et déjà programmés afin de poursuivre l’accompagnement engagé.
Enfin, une nouvelle demande d’entretien a émergé à l’issue de l’information collective, témoignant de l’intérêt suscité par la démarche.
La thématique dominante abordée lors des entretiens concernait l’évolution professionnelle par le biais de la promotion. Le principal frein identifié reste la méconnaissance des processus et des critères de promotion, soulignant l’importance de poursuivre les actions d’information et de sensibilisation sur ces sujets.
Une action qui s’inscrit dans la durée
Cette journée illustre l’intérêt des temps de proximité au sein des services, favorisant à la fois l’accès à l’information et l’accompagnement individualisé. Elle confirme également le besoin d’un appui renforcé des agents dans la construction et la sécurisation de leur parcours professionnel.
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