Manager l’Homo status
🌐Vu sur le web
« L’Homo sapiens n’est pas un Homo œconomicus, mais un Homo status : il se soucie de son classement à l’intérieur du monde dont il fait partie. Au travail, par exemple, l’Homo status est heureux de manière relative, sa satisfaction dépend du fait qu’il détienne quelque chose de plus que les autres. Il est heureux s’il est plus performant que les autres individus de son équipe, s’il a un meilleur salaire, s’il bénéficie davantage des grâces de son directeur, etc. »
Pour apprécier le travail de ses collaborateurs, un manageur doit tenir compte des facteurs de motivation, des biais égocentriques …
Intégralité de l’article Les dangers du tous contre tous en entreprise
Un article écrit par 2 universitaires sur le site The Conversation
Sur le même sujet
La e-veille RH du CEDIP - N°15 octobre 2025
👉 À l'affiche du n° d’octobre : La semaine de 4 jours, meilleure pour la santé et la productivité, IA : les codes secrets de ChatGPT, Management : (…)
27 octobre 2025
Droit à l’erreur : sortez des sentiers battus !
Kit du CEDIP illustrant le thème du Droit à l'erreur : article socle, podcast et vidéo
14 octobre 2025
Le droit à l’erreur : un levier de progrès et de performance
L’erreur, moteur de progrès ? Bien gérée, elle peut devenir un levier d’innovation, de performance et de sécurité. Tour d’horizon des cultures du (…)
10 octobre 2025