Lutte contre les discriminations, les haines et à la laïcité, les violences sexuelles et sexistes, nous pouvons toutes et tous nous former !
Avec votre CVRH de proximité, organisez une action locale originale, avec votre communauté de travail.
https://intra.portail.e2.rie.gouv.fr/egalite-diversite-et-non-discrimination-r2395.htm
Pour vous permettre de vous former sur ces sujets, que vous soyez, agent(e), encadrant(e) ou un service, le CMVRH vous propose une offre de formations variée et adaptée à vos besoins que ce soit en présentiel ou à distance.
Formations à distance Mentor
La plateforme interministérielle Mentor met à disposition 5 formations à distance diversifiées pour tout public :
- Lutte contre le harcèlement sexiste et sexuel
Lien vers la formation
Durée : 15’ min
- Les fondamentaux de la laïcité
Lien vers la formation
Durée : 2h15
- Diversité et lutte contre les discriminations
Lien vers la formation
Durée : 1h50
- Comprendre et prévenir les discriminations
Lien vers la formation
Durée : 1h30
- Violences sexistes et sexuelles au travail : comprendre, agir et prévenir
Lien vers la formation
Durée : 2h00
Formations du CMVRH
Le CMVRH vous propose via l’application OUPS
- Webinaire de sensibilisation à la lutte contre les discriminations et la laïcité
Formation à distance
Durée : ½ journée
Obligatoire pour tous les managers du pôle ministériel (DIR, DREAL, services centraux), ouverts également aux établissements publics. Il reste des places sur la prochaine session, inscrivez-vous !
Le 28 novembre 2024 (A distance)
Lien inscription session
- Savoir identifier, déjouer et dénoncer les comportements discriminants en milieu professionnel
Formation en présentiel et à distance
Durée : 1 journée
Cette action de sensibilisation s’adresse plus particulièrement aux personnels de la filière ressources humaines, de la filière prévention et à l’ensemble des acteurs de la filière médico-sociale. Plusieurs sessions sont prévues et ouverte à l’inscription.
Le 17 septembre 2024 (A distance)
Lien inscription session
Le 03 octobre 2024 (A distance)
Lien inscription session
Le 17 octobre 2024 (A distance)
Lien inscription session
Le 15 décembre (A distance)
Lien inscription session
- Le traitement des signalements de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel, d’agissements sexistes ou de menaces
Format en distanciel
Durée : 1 jour
Cette formation s’adresse aux personnels d’encadrement, acteurs de la prévention, experts et acteurs des ressources humaines. Tout employeur, public ou privé, a une obligation de prévention des violences, de les faire cesser et de sanctionner lorsqu’elles sont avérées. Cela passe notamment par la mise en place d’un dispositif de signalement et de traitement interne efficace, qui permet à la fois qu’un maximum d’alertes remontent et de les traiter. Mais cela implique également que tout manager, agent de prévention, acteur RH soit à même de réagir à une situation de discrimination ou de harcèlement, de mener les actions nécessaires et d’orienter et accompagner les agents concernés.
- Intégrer la lutte contre la haine anti-LGBT+ dans son management
Format en distanciel
Durée : 1 journée
Cette formation fait partie du plan d’action LGBT+. La prise en compte des droits des agent·es LGBT+ par les encadrant·es est essentielle afin d’assurer le bien-être de toutes et tous afin de garantir des espaces de travail respectueux de chacun·e. Les encadrant·es ont un rôle clé dans la lutte contre les discriminations. Ils et elles doivent être formé·es‧ aux bonnes pratiques pour un encadrement sans discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre.
- Accompagner les professionnels de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans l’exercice de leurs missions
Format en présentiel
Durée : 2 jours
Cette formation s’adresse aux Personnels d’encadrement, experts RH, acteurs de la prévention. La lutte contre les violences sexuelles ou sexistes est l’affaire de chacun, manager ou agent, et pourtant le
sexisme n’est pas toujours facile à repérer, et encore moins à contrecarrer. Les acteurs et actrices de la prévention, les experts et les encadrants sont des personnes clés dans la mise en œuvre d’une politique de prévention et la mobilisation des équipes.
Les 27 et 28 novembre 2024 (au CVRH d’Aix-en-Provence)
Lien inscription session
- Accompagner les acteurs des ressources humaines dans l’application des principes de laïcité et de neutralité
Format en présentiel
Durée : 1 journée
Cette formation s’adresse aux personnels des ressources humaines. Ils occupent un rôle stratégique dans le fonctionnement de leur service. Il est nécessaire qu’ils soient sensibilisés en priorité sur les principes de laïcité et de neutralité pour y assurer une bonne application. Ils apprendront à connaître les facteurs de risques, à accueillir et prendre en charge les agents en situation particulière et à mettre en place un plan d’action pour une meilleure appropriation de ces principes.
- Appliquer les principes de laïcité et de neutralité en situation de management
Format en présentiel
Durée : 1 journée
Cette formation est un appui incontournable pour les managers. Elle permet de comprendre les principes de laïcité et de neutralité, de se les approprier en mettant en lumière les outils réglementaires et pratiques, afin de gérer les risques et les situations de non-respect et de les faire vivre avec la mobilisation de ses équipes au sein du milieu professionnel.
- Sensibilisation à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes
Format en distanciel
Durée : 3 heures
Cette formation s’adresse à tous les agents. Elle permettra notamment de savoir réagir en tant que victime, témoin, manager, collègue, agent RH, acteur de prévention, responsable syndical, en fonction de la situation.
Organiser une action locale
Avec votre CVRH de proximité, organisez une action locale, avec votre communauté de travail :
Sensibilisation théâtrale à la lutte contre les discriminations
Formation en présentiel
Durée : 2h00
L’objectif est de former l’ensemble des agents relevant du pôle ministériel à travers des actions locales portées par les cadres dirigeants.
En 2h00 sous format théâtral, apprenez de manière ludique, interactive et engageante, efficace et sans jugement, comment réagir à des situations concrètes en matière de discriminations au sein du milieu professionnel. Des saynètes sur diverses thématiques totalement adaptables à la demande des services sont proposées. Elles peuvent avoir lieu directement dans les locaux des services pour des groupes de 15 à 150 participants.
Alors n’hésitez plus ! Pour l’organiser, prenez contact avec votre CVRH de proximité.
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