Les principaux leviers de la GPEC
En bref…
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences articule deux temps :
- une réflexion prospective sur les compétences à faire évoluer ou à acquérir (sur le plan qualitatif et quantitatif) pour être pertinent dans les missions confiées ;
- un plan d’action pour intégrer ces compétences.
Différents leviers sont présentés dans cette fiche :
-
- Professionnalisation des agents
- Évolution de l’organisation du travail
- Organisation de parcours professionnels
- Recrutement
- Rémunération
- Une modalité d’accompagnement transversale : la communication
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