porté de 40 à 50 % le quota obligatoire de primo-nominations aux emplois supérieurs de direction (pour l’horizon 2026) – "dispositif de nominations équilibré"
instauré un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Chaque administration concernée doit ainsi dès cette année rendre publics sur son site internet des indicateurs sur les écarts de rémunérations et des objectifs de progression le cas échéant.
Plan interministériel égalité femmes-hommes | DGAFP
En 2022, 63 % des agents de la fonction publique d’État sont des femmes et 44 % occupent des postes de catégorie A+. Cette situation est en légère augmentation par rapport à 2021.
Chiffres clefs de la fonction publique - Edition 2024 | DGAFP
Chiffres clefs de la fonction publique - Edition 2024 | DGAFP
Chiffres clefs DNE - Edition 2025 | DIESELa loi fixe l’objectif de 40% de primo-nominations féminines aux emplois d’encadrement supérieur et dirigeant.
En 2024, les femmes ont représenté 43 % des primo-nominations aux emplois d’encadrement supérieur à l’échelle de l’ensemble des ministères.
C’est la 5e année consécutive que ce seuil est franchi, alors qu’en 2013, il s’établissait à 33 %. Retrouvez les chiffres clés du dispositif dans le document à télécharger ci-contre.
Chiffres clefs de la fonction publique - Edition 2024 | DGAFP
Stats Rapides Ecarts de rémunération FPE | DGAFPPour aller plus loin : Consulter le Stats Rapides de la DGAFP dédié aux écarts de rémunération brute dans les ministères en 2024
La partie consacrée à l’égalité professionnelle et la diversité du RSU (Partie 11 à partir de la p.186) indique qu’en 2023 les femmes occupent 44% des emplois ministériels (stable par rapport à 2022), pour 37,4 % dans la catégorie A+ (37,1% en 2022).
L’index égalité
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Index Egalité du pôle ministériel - RSU 2023 | DRH du pôle ministériel
Écarts de rémunération femmes-hommes
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Extrait du RSU 2023 - Ecarts de rémunération | DRH du pôle ministériel
