Les femmes et l’égalité professionnelle : actions et chiffres clés
À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, voici quelques données inter-fonctions publiques et au sein du pôle ministériel.
Dans la fonction publique
| L’accord du 30 novembre 2018 et son bilan publié en 2024 |
Le plan interministériel 2023-2027
| Le plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes a été communiqué en mars 2023. En suivant la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique a notamment :
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La place des femmes dans la fonction publique
En 2021 si 57 % des agents de la fonction publique d’État sont des femmes, seules 42 % occupent des postes de catégorie A+. Cette situation est stable par rapport à 2020.
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Fonction publique d’État Fonction publique Territoriale Fonction publique Hospitalière 2021 42% 45% 55% 2022 43% 42% 44% Le seuil des 40 % a été franchi en 2021 pour la 1ère fois depuis 2012 pour la fonction publique d’État et la part des femmes sur ces primo-nominations a continué à croître en 2022.
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Sources : Rapports annuels de la DGAFP 2023
Au sein du pôle ministériel : le protocole d’accord 2019-2022
Vers un nouveau protocole d’accord en 2024…
- Le protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé en 2019 est arrivé à échéance en fin d’année 2023. Il a fait l’objet d’un bilan collectif en avril 2023et la négociation du prochain protocole a été annoncée à cette occasion pour 2024.
- À noter que le pôle ministériel a obtenu en 2022 la double labellisation « Diversité » et « Égalité professionnelle »
Rapport social unique (RSU) 2020
Le RSU indique qu’en 2020 les femmes occupent 43,9 % des emplois ministériels, pour 36,6 % dans la catégorie A+. Cette part est en hausse de 3,7 % par rapport à 2019.
Répartition genrée de l’effectif par filière : de fortes divergences
- Filière administrative : 73% des agents sont des femmes
- Filière maritime, contrôle et sécurité : 20,7 % des agents sont des femmes
- Filière ouvrière : 31 % des agents sont des femmes
- Filière exploitation : 2,3% des agents sont des femmes
Situation comparée des rémunérations
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