La DTRS dédie une journée au management et à l’accompagnement de la transformation
Une mobilisation forte autour de la communauté managériale
Le 6 novembre 2025, près de 80 cadres de la Direction Territoriale Rhône Saône de VNF se sont réunis à La Chapelle-de-Guinchay, pour une journée consacrée aux pratiques managériales et aux évolutions du projet de modernisation. Chefs d’unités et responsables de pôles ont participé à ce rendez-vous structurant, organisé en partenariat avec la DRHM de l’établissement et le CVRH de Mâcon, impliqués dans la préparation et la co-animation de plusieurs séquences.
Un temps fort au cœur de la transformation de VNF
Après l’ouverture par Christophe Wendling, Directeur de la DTRS, et l’intervention vidéo de la Direction Générale, la matinée a été rythmée par le « Jeu des Repères du Management », animé par la DRHM. Une activité participative qui a facilité l’appropriation des référentiels nationaux.
Dans un contexte marqué par le déploiement de l’Acte 2, ce séminaire a permis de renforcer les repères managériaux nationaux et d’outiller les managers dans l’accompagnement des changements à venir.
Des ateliers pour comprendre, échanger et construire
L’après-midi a été consacrée à la modernisation de VNF, avec une introduction de C. Wendling suivie d’ateliers-débats portant sur les services territoriaux de demain (ingénierie, développement, gestion domaniale et immobilière) et sur l’évolution des fonctions supports (achats, RH).
Le CVRH est intervenu en facilitateur pour capter les idées clés et stimuler la réflexion collective autour des impacts du futur Acte 2.
La seconde partie des ateliers a porté sur les pratiques managériales :
• Initiation au co-développement,
• Comment rendre sa communication interne adaptée et efficace ?
• L’art du RETEX ou comment conduire et utiliser un retour d’expériences
• Réflexion autour de la création d’une communauté de managers
Le co-développement a suscité un intérêt particulier, révélant un réel besoin d’espaces d’échanges professionnels et d’analyse de pratiques.
Une dynamique collective renforcée
Cette journée a permis d’améliorer la transversalité entre filières, de renforcer le sentiment d’appartenance et de sensibiliser les managers aux outils nationaux (boussole, espaces managers, CODEV…).
Elle marque aussi une première étape vers la construction d’une communauté de managers, identifiée comme un enjeu prioritaire.
Un séminaire réussi et tourné vers l’avenir
Dans un cadre favorable et sous une météo douce, ce séminaire G80 a pleinement joué son rôle : rassembler, informer, outiller et engager le management intermédiaire dans les transformations en cours.