Bienvenue aux attachés stagiaires des IRA Un accompagnement sur-mesure par le CMVRH
En 2026, le CMVRH est de nouveau mobilisé pour accueillir et accompagner la promotion des 70 attachés-stagiaires arrivée au 1er juin dans les services du pôle ministériel.
En 2026, le calendrier de la scolarité et de prise de poste a évolué pour les 70 attachés stagiaires affectés dans les services du pôle ministériel. Affectés à partir du 1er juin en service, ils ont été pris en charge par le CMVRH pour leur embarquement lors de deux temps forts :
- L’organisation et le déploiement du cycle d’acculturation ministérielle, qui permet aux nouveaux arrivants de mieux appréhender l’organisation du pôle ministériel, les enjeux de ses politiques publiques ainsi que ses spécificités techniques. Les journées d’acculturation ministérielle ont eu lieu le 2 juin en distanciel puis les 8 et 9 juin en présentiel au CVRH de Paris sur le site de la Défense et de Paris à Porte de Choisy.
- Au programme de ces journées figurent une sensibilisation à la posture managériale et un aperçu des parcours possibles en tant qu’attachés. Ce cycle d’acculturation apporte aussi des réponses aux questions RH qu’un·e jeune attaché·e se pose en entrant dans le pôle ministériel. Enfin, ce regroupement est l’occasion d’initier une communauté, un réseau, au sein de la promotion.
Les journées d’acculturation ont été clôturées par un atelier expérimental sur les enjeux de la transition écologique. Conçu par Pierre-Henri DODART, chargé de mission Enseignement des enjeux environnementaux au CGDD, et Léa Falco, Doctorante COFRA - Formation des agents publics à la transition écologique, Commissariat Général au Développement Durable - Cired - Ecole Nationale des Ponts et Chaussées.
Après des travaux en sous-groupe, cet atelier s’est achevé par une table ronde dont les participantes (Barro Sow, cheffe de projet à la DRH du SG, Christelle Leterrier, chargée de mission à la DGAMPA et Hélène Grandhomme, conseillère en transition au CMVRH de la DRH du SG), ont passionné le groupe !
En amont de cet accueil tourné vers les nouveaux arrivants, l’équipe projet du CMVRH a rencontré début mai les managers des attachés stagiaires, afin de leur présenter leur rôle clé dans la réussite de la prise de poste de leurs nouveaux agents.
Le CMVRH est également engagé dans les premiers mois de la prise de poste des attachés stagiaires
Le Dispositif Écoute Intégration déployé par les conseillers mobilité-carrière (CMC) tout au long des 6 premiers mois en poste jusqu’à la titularisation.
Formés aux techniques d’entretien et en tant que professionnels de l’accompagnement, les CMC réalisent des entretiens réguliers avec les stagiaires dans un cadre neutre et bienveillant. Ils apportent appui et conseil quant aux pratiques professionnelles et peuvent être sollicités pour l’élaboration d’un plan de formation personnalisé. Les CMC ont également un rôle de signalement et d’alerte en cas de difficultés.