Démarche compétences : Point d’étape du plan d’action de la DGPR
La démarche compétences lancée en mai 2022 a abouti à l’élaboration d’un plan d’actions en juin 2023.
Mais où en sommes-nous un an après ?
Deux axes ont été privilégiés autour de l’attractivité et la professionnalisation déclinant 32 actions.
Certaines ont déjà abouti ou en sont sur le point :
En matière de recrutement/mobilité
- Une augmentation du nombre de places aux concours (IIM, ITPE), avec notamment l’ouverture d’un concours externe sur titre : 130 places pour une affectation à partir de octobre 2024
- Des actions de communication : la publication sur le site du pôle ministériel de supports valorisant la diversité des métiers et les intérêts à travailler à la DGPR. Ou encore des actions de sensibilisation dans les écoles avec un réseau d’ambassadeurs régionaux
- Une valorisation de l’expertise « risques » par les comités de domaines : une représentation pérenne des membres de la DGPR et une valorisation de ce dispositif au sein des différents réseaux et accompagnement des agents
- Le renforcement des modules « risques » dans les voies de spécialisation et d’approfondissement des écoles de recrutement du pôle ministériel
En matière de professionnalisation avec l’appui du CMVRH
- La définition des compétences socles à mobiliser par les agents lors des premières années de prise de poste et proposition de leviers de professionnalisation
- La mise à disposition de formations complètes SIG (de la prise en main, au perfectionnement), notamment en ligne (à retrouver sur les sites Mentor et OUPS)
- Le déploiement de formations pour une communication écrite et orale : permettant de « vulgariser » les propos en fonction des publics cibles.
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