De la définition du profil recherché à l’intégration des nouveaux collaborateurs

Managers, recruteurs, le CVRH de Toulouse vous propose une formation de 2 jours en distanciel pour vous aider dans vos recrutements. Elle aura lieu du 28 au 29 mais 2024.

Publié le 27/03/2024

Les objectifs :

Identifier les enjeux d’un recrutement et ses étapes
Identifier les besoins (poste et profil) et définir les compétences attendues
Rédiger une annonce efficace et attractive
Savoir rechercher le profil adéquat
Analyser et pré sélectionner les candidatures
Conduire un entretien de recrutement

Le programme :

Comprendre les enjeux du recrutement :

Connaître les évolutions du marché du travail et comprendre les évolutions des attentes des candidats
S’approprier les enjeux de la transformation de la fonction recrutement au sein de la fonction publique
Définir les différentes étapes d’un process de recrutement et préciser le rôle de chaque acteur.

Définir le besoin

Connaître le contenu d’une fiche de poste et d’un descriptif de profil
Comprendre la notion de compétence
Être précis dans la définition du besoin et les critères
Clarifier, définir et hiérarchiser les compétences recherchées
Formaliser le besoin

Trouver des candidats

Connaître les différents canaux de sourcing et bâtir sa stratégie de recherche
Connaître les règles juridiques liées aux offres d’emploi
Savoir rédiger une annonce attractive
Rechercher et contacter des candidats cibles sur les réseaux sociaux et autres outils numériques

Présélectionner les candidatures

- Trier les candidatures reçues en fonction du profil recherché
- Analyser les candidatures : CV, lettres de motivation

Structurer ses entretiens

Les conditions de réussite de l’entretien de recrutement
Les étapes de l’entretien
Respecter la non-discrimination et les valeurs de la République dans les échanges
Prendre en compte les spécificités de certains candidats (RQTH…)

Connaître les techniques d’entretien

Préparer son entretien et les points à investiguer en fonction de l’analyse de la candidature
Définir les objectifs, enjeux et bonnes pratiques de chaque étape de l’entretien
Mener chacune des étapes de l’entretien avec efficacité
Questionner en entretien
Savoir écouter
Évaluer les compétences techniques et comportementales (Méthode STAR)
Identifier les sources de motivation du candidat
Analyser le comportement du candidat
Être vigilant sur les biais cognitifs

Choisir de manière objective

Rédiger un compte rendu
Faire son choix
Faire un retour constructif aux candidats

Intégrer

Comprendre les objectifs et les enjeux de l’intégration
Identifier, mettre en place les ressources nécessaires à l’intégration des nouveaux recrutés

Pour vous inscrire :

Cliquez sur le lien suivant : http://OUPS-CMVRH.e2.rie.gouv.fr/index.php?id_session=32107

Pour plus de renseignements :

Vous pouvez contacter Arnaud RAGHOUNANDAN
formation.CVRH-Toulouse@developpement-durable.gouv.fr

L’avis de stage

Avis de stage pdf - 150 ko