Accompagnement CMVRH sur-mesure : bienvenue aux attachés stagiaires des IRA
En 2025, le CMVRH est de nouveau mobilisé pour accueillir et accompagner la promotion des 45 attachés stagiaires des instituts régionaux d’administration (IRA) arrivée au 1er septembre dans les services du pôle ministériel.
Découvrez comment le CMVRH est engagé à 2 titres dans l’accompagnement de ces agents.
L’organisation et le déploiement du cycle d’acculturation ministérielle
- En amont de l’accueil tourné vers les nouveaux arrivants, l’équipe projet du CMVRH a rencontré fin août les managers des attachés stagiaires, afin de leur présenter leur rôle clé dans la réussite de la prise de poste de leurs nouveaux agents.
- Le cycle d’acculturation ministérielle permet aux nouveaux arrivants de mieux appréhender l’organisation du pôle ministériel, les enjeux de ses politiques publiques ainsi que ses spécificités techniques. Les journées d’acculturation ministérielle ont eu lieu le 09 septembre en distanciel puis les 24 et 25 septembre en présentiel au CVRH de Paris sur le site de la Défense et de Paris à Porte de Choisy.
Au programme de ces journées figurent également une sensibilisation à la posture managériale et un aperçu des parcours possibles en tant qu’attachés. Ce cycle d’acculturation apporte aussi des réponses aux questions RH qu’un jeune attaché se pose en entrant dans le pôle ministériel. Enfin, ce regroupement est l’occasion d’initier une communauté, un réseau, au sein de la promotion.
- Les journées d’acculturation ont été clôturées par une table ronde sur les enjeux de la transition écologique. Les échanges entre Benoit Lebot, chargé de mission coopération internationale à la DGITM, Pierre-Henri DODART, chargé de mission Enseignement des enjeux environnementaux au CGDD, et Raphaël GERSON, de l’ADEME, animés par Hélène Grandhomme, chargée de mission Transition Ecologique au CVRH de Clermont-Ferrand, ont passionné le groupe !
Le Dispositif Écoute Intégration
Ce dispositif est déployé par les conseillers mobilité-carrière (CMC) tout au long des 6 premiers mois en poste jusqu’à la titularisation.
Formés aux techniques d’entretien et en tant que professionnels de l’accompagnement, les CMC réalisent des entretiens réguliers avec les stagiaires dans un cadre neutre et bienveillant.
Ils apportent appui et conseil quant aux pratiques professionnelles et peuvent être sollicités pour l’élaboration d’un plan de formation personnalisé.
Les CMC ont également un rôle de signalement et d’alerte en cas de difficultés.
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