☘️La e-veille du CEDIP - N°8 Février 2025

CEDIP

Chaque mois, retrouvez une sélection d’articles et de ressources en lien avec des thématiques RH : le management, la pédagogie, l’animation de groupes, la qualité de vie et des conditions de travail, la prévention des RPS, la professionnalisation, la proposition de méthodes et outils…

Publié le 24/02/2025 | Mis à jour le 15/05/2025

A l’affiche du mois de Février 2025 :
Tendances RH, Intelligence Artificielle et Bienveillance&Coopération

À la une - Tendances RH

Le top 5 des publications du CEDIP en 2024 Intelligence artificielle, Assertivité, Reconnaissance au travail et plus encore… Lien vers l’article du CEDIP	\| iStock olegback/ Freepik/ image générée par IA
Retour sur 12 actus RH de 2024 IA dans les RH, le confort : critère essentiel au travail, la revanche des seniors, perte de motivation des jeunes diplômés… Lien vers l’article du site Welcome to the jungle	\| Starline sur Freepik
2025 : Les tendances RH Un cahier de tendances RH à télécharger ou à découvrir par chapitre directement en ligne. Attractivité et recrutement, santé mentale, l’excellence et le courage managérial, IA&data RH, digital learning… Lien vers le dossier de ParlonsRH	\| ParlonsRH

Intelligence artificielle

Sélection d’outils d’IA par grandes catégories d’usage Choisissez et accédez aux outils à partir du visuel pour analyser un document, réaliser une présentation, créer des images, des vidéos…

Rappel des précautions d’usage : Lors de l’utilisation des outils d’IA générative grand public, aucune donnée confidentielle ou sensible ni aucune donnée personnelle d’agents ou d’usagers, ne doit être partagée.
Lien vers le visuel interactif du site Une IA par jour

Un guide universitaire sur l’usage de l’IA générative "S’adapter plutôt que résister" telle était l’intention de l’Université de Genève (UNIGE)

Présentation des connaissances de base, risques et recommandations
Guide pratique sur les outils en ligne
État des lieux utilisation IA à l’UNIGE : crainte et attentes
Lien vers la ressource

Bienveillance et coopération

Le triangle de Karpman En 5’ chrono maîtrisez les notions de persécuteur, victime, sauveur et sachez comment sortir de cette configuration triangulaire pour entrer en coopération. Une vidéo du MOOC Gouvernance partagée Colibris-UdN Lien vers la vidéo sur YouTube	\| UdN
La collaboration bienveillante Visualisez 10 engagements réciproques de la collaboration de la part du manager : montre l’exemple, transparent, soucieux de faire grandir l’équipe, fait confiance, facilite l’autonomie, valorise succès et accorde droit à l’erreur de la part du collaborateur : partage d’informations, fait preuve d’initiative, réactif et proactif, prend en compte les retours de sa hiérarchie, est responsable de son épanouissement Lien vers l’infographie publiée sur le site Forbes	\| Dynesens
La juste bienveillance Prenez le temps d’aller plus loin sur l’association entre bienveillance et performance avec cette parution de 210 pages qui revient sur la définition et les dimensions de la bienveillance, la question de l’équilibre entre exigence et bienveillance, et la mise en pratique. Lien vers le livre blanc en accès libre d’Entreprise Alignée	\| Entreprise Alignée