Risques naturels : des outils pour vous guider dans le développement des compétences
Le CMVRH a aidé le service des risques naturels et hydrauliques (SRNH) de la DGPR à mettre au point des parcours de formation dans le domaine des risques naturels.
Une offre déclinée selon la nature des missions
Des parcours de formations sont proposés depuis quelques mois par le SRNH et le CMVRH . Ils sont déclinés en 6 types de mission :
- chargé.e de mission prévention des risques naturels : 7 formations
- chargé.e de mission prévention du risque inondation : 15 formations
- référent.e départemental.e inondation : 5 formations
- Hydromètre : 14 formations (pour en savoir plus)
- Prévisionniste des crues : 11 formations
- Inspecteur des ouvrages hydrauliques : 11 formations (parcours de professionnalisation prévu en 2024)
Ces formations peuvent être complétées par d’autres, portant sur la commande publique, le management, la communication, la négociation.
Comment accéder à l’information sur ces parcours?
2 possibilités s’offrent à vous :
- vous abonner à un parcours de formation depuis l’outil de publication des stages du CMVRH (OUPS ). Vous recevrez ainsi l’information des formations proposées au fur et à mesure de leur publication.
- accéder à un catalogue mis à jour quotidiennement : il vous permet de visualiser d’un seul coup d’oeil , à tout moment, toutes les formations à venir sur un type de mission.
Aider à identifier ou prescrire facilement l’offre de formation
Les parcours de formation permettent de construire des plans individuels de développement des compétences adaptés,. Ils sont utiles à chaque moment clef de réflexion sur le développement des compétences :
- au moment de la prise de prise de poste, pour identifier des formations prise de poste
- à chaque entretien annuel d’évaluation professionnelle pour orienter vers des formations de perfectionnement.
Ces parcours sont au service des agents pour les aider à faire remonter leurs besoins individuels de développement des compétences. Mais ce sont aussi des outils pour les services et les managers. Ils pourront ainsi déceler les besoins de professionnalisation collectifs. La finalité de ces parcours : réussir sa prise de poste, se perfectionner ou approfondir transversalement certaines thématiques.
Pour accéder au détail des parcours
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