Retour sur la réunion du réseau GPEEC Grand Est du 29 avril 2025
La réunion du réseau GPEEC Grand Est organisée conjointement par la DREAL et le CVRH de Nancy s’est tenue le 29 avril 2025 dans les locaux de la DREAL à Metz.
La matinée a été introduite par un arbre aux souhaits, offrant aux membres du réseau un espace d’expression original leur permettant de formuler un ou plusieurs vœux à partager avec le groupe.
Il a également été question d’actualités RH, avec un bilan sur les préparations aux examens et concours et l’ouverture des recrutements pour le second semestre 2025. Des focus ont été faits sur le cycle de mobilité de printemps et les entretiens flash mob proposés par les conseillers mobilité carrière du CVRH de Nancy ainsi que sur la concrétisation des promotions.
Cette réunion a permis à la DREAL GE de présenter aux services la stratégie de recrutement de la ZGE, un enjeu majeur pour répondre aux besoins actuels et futurs des services dans un contexte de tensions des effectifs.
Côté CVRH, deux nouveaux dispositifs ont été mis en lumière :
• Le bilan de parcours professionnel et collectif (BPPC), qui est lancé en juin (parfait pour ceux qui aiment faire le point sur leur parcours avant les vacances d’été) ;
• La nouvelle offre de permanence dans les services du CVRH en matière de formation et conseil à l’agent.
Quels ont été les autres temps forts de cette journée du 29 avril ?
1- La création d’une charte du réseau : depuis sa création, le réseau n’a cessé de se développer et d’évoluer, s’adaptant aux nouvelles problématiques RH rencontrées par la fonction publique. Initialement centré sur la formation, il s’est progressivement orienté vers les enjeux de la GPEEC. Dans cette dynamique, le réseau envisage désormais de se doter d’une charte, afin de formaliser sa raison d’être, ses objectifs et ses principes de fonctionnement. À cette fin, les membres du réseau sont invités à consulter leurs services pour recueillir avis et propositions.
2- La production d’un CV employeur pour renforcer l’attractivité et l’image de son service. Parce qu’aujourd’hui, même les employeurs doivent « se vendre » afin d’attirer et fidéliser les talents. Les productions réalisées se sont révélées particulièrement intéressantes et originales.
La DDT de l’Aube a notamment pu faire un retour de son CV employeur présenté au réseau national attractivité de mars dernier.
La prochaine rencontre du réseau GPEEC se tiendra au cours du dernier trimestre 2025.