Qu’est ce que le CMVRH ?

Le CMVRH est un service à compétence nationale rattaché à la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Transition Ecologique (MTE) - Ministère de la Cohésion des Territoires et des Relations avec les Collectivités Territoriales (MCTRCT), Ministère de la Mer (ME). Il assure le relais local de l’administration centrale pour l’application de la politique de ressources humaines nationale.

Publié le 05/12/2021 | Mis à jour le 25/09/2023

Sa composition

Le CMVRH est composé de 12 entités territorialisées :
- le Centre d’Etudes pour le Développement, l’Innovation et la Prospective en ressources humaines (CEDIP) basé à Montpellier
- 10 Centres de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH)
Les CVRHs sont des services de proximité dans les régions à la disposition des services et des agents. Ils assurent le relais local de l’administration centrale pour l’application de la politique de ressources humaines nationale. Ils assistent les services dans le développement des compétences et les agents dans l’évolution de leur carrière, ainsi que la formation statutaires des catégories B sur le site de Valenciennes
- Le Centre Ministériel d’Appui aux formations à distance (CMA)

Ses missions

1. Conseiller les services
Le CMVRH intervient à la demande des services :

dans l’élaboration des volets RH des documents stratégiques - plans de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH), plans de développement des compétences, plans de formation ;
dans l’accompagnement des démarches de reconversion et de délocalisation ;

2. Former les agents
Le CMVRH intervient à la demande de l’administration Centrale et de ses services déconcentrés par :

les orientations nationales de formation élaborées par les directions de programme du ministère,
les orientations régionales de formation des directions régionales,
il assure la conception pédagogique, l’organisation et l’évaluation des actions de formation et des préparations aux concours,
la professionnalisation et développement des compétences : conception et réalisation d’actions de formation professionnelle statutaire, continue, qualifiante, de préparation aux examens et concours, évaluation des compétences acquises,
le CMVRH propose une offre de formation sous forme de parcours de professionnalisation.

3. Conseiller les agents
Les conseillers mobilité-carrière peuvent, sur demande, réaliser :

des entretiens et des bilans de carrière ;
des entretiens de reconversion ;
une aide à la valorisation des parcours professionnels (rédaction de CV, reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle…) ;
un avis d’opportunité sur les bilans de compétences.
Ces prestations individuelles peuvent être réalisées à la demande des services ou des agents, dans le cadre des politiques et démarches RH régionales.

4. Recruter et rechercher des compétences :
Le CMVRH organise ou aide à organiser des concours internes et examens professionnels ainsi que des procédures de recrutement sans concours.
Il aide les services dans la recherche de compétences particulières.

5. Capitaliser l’expérience et les ressources :
Le CMVRH offre des outils et des méthodes. Il accueille et anime des clubs et réseaux métiers dans le but de capitaliser les méthodes et les bonnes pratiques entre les services.

6. Appuyer la conception et la mise en œuvre de projets de formation à distance au sein du pôle ministériel