Le parcours de professionnalisation des agents en service habitat
Chaque année, le Plan National de Formation mis en œuvre par la DGALN et le CMVRH permet aux agent des services habitat de construire leur propre parcours de professionnalisation dans les domaines à enjeux prioritaires que sont :
- la lutte contre l’habitat indigne,
- les politiques sociales du logement,
- la législation et le financement du logement,
- les politiques de l’habitat.
Un parcours agile
Quelles sont les caractéristiques de cette offre de formation?
- modulable, pour permettre à chacun de construire un parcours adapté à ses missions et ses besoins,
- évolutive en s’enrichissant pour s’adapter à l’actualité, aux besoins des services, aux missions des agents et aux compétences attendues,
- variée dans ses formats pour faciliter l’accès de tous à la formation : webinaires ou classes, en présentiel ou en distanciel, synchrones ou asynchrones,
- adaptée dans ses modalités pédagogiques pour répondre au mieux aux objectifs de formation : apports théoriques, ateliers de cas pratiques et visites terrain,
- stratifiée pour couvrir les besoins en compétences de tous les agents : sensibilisation et acculturation, initiation et prise de poste, approfondissement et expertise,
- accessible à l’ensemble des agents concernés (État, collectivités territoriales, délégataires…) pour panacher les publics.
Le programme pour 2025
Les parcours de professionnalisation « Prise de poste » débuteront dès le 1er trimestre.
- le 1er module du parcours « Prise de poste des cadres en service Habitat » devrait être programmé début février,
- le parcours « Prise de poste des chefs de cellule du financement du logement social » devrait se dérouler fin mars.
En 2025, de nouveaux modules viendront enrichir les parcours existants, dont :
- SRU : mise en place du DPU,
- Elaborer un Contrat de Mixité Social,
- Le plan national de lutte contre les logements vacants,
- Piloter l’accompagnement des collectivités délégataires des aides à la pierre.
Des intervenants de tous horizons
Un réseau d’intervenants issus de tous les services acteurs des domaines habitat/logement (AC, DREAL, DDT/DDETS, collectivités territoriales, ADIL, ARS..), mais aussi des intervenants experts sociologues, historiens, urbanistes, universitaires…
Le rôle crucial des services déconcentrés
Au-delà de l’animation des modules de formation, la participation des services déconcentrés aux actions de professionnalisation nous semble essentielle pour :
- capitaliser les besoins, difficultés et attentes au sein des services,
- travailler à la construction d’actions pratiques et opérationnelles,
- élaborer des exercices concrets et réalistes,
- construire un vivier de formateurs territorialisé.
Elle garantit une professionnalisation adaptée des agents en poste.
Rejoignez le réseau des formateurs internes
Pour vivre et se démultiplier en région, les modules de formation ont besoin d’intervenants volontaires qui souhaitent partager leurs expériences, leurs pratiques et participer à la montée en compétences des agents stagiaires.
Appel à participation
Nous sommes à la recherche pour 2025 d’intervenants pour animer les ateliers des modules « La qualité des PLH : approfondissement et cas pratiques » .
Chef de service, chef de bureau ou d’unité, chargé de mission, vous avez pris part à l’élaboration de PLH dans votre région, vous souhaitez témoigner de votre accompagnement auprès des collectivités et valoriser votre expérience en construisant des cas pratiques au plus proche de la réalité territoriale, en partenariat avec la DGALN,
Contactez sans attendre votre CVRH de proximité ou l’équipe pilote de CMVRH : Carine Sallaz ou Julien Lebian.
Pour l’animation de ces ateliers, vous serez rémunérés et vous pourrez bénéficier de tout l’accompagnement de la DGALN et du CMVRH :
- accompagnement, conseil, formation à la pédagogie d’adultes,
- mise à disposition de supports de formations,
- participation de la DGALN aux modules de formations.
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