Le conseil à l’agent
L’équipe Conseil du CVRH de ROUEN se tient à votre disposition pour répondre à vos questions.
Pour solliciter un entretien, écrivez à conseil.cvrh-rouen@developpement-durable.gouv.fr : une Conseillère Mobilité Carrière (CMC) vous contactera pour faire le point sur vos besoins et proposer le type d’entretien y répondant le mieux.
L’entretien thématique
Il permet d’accompagner ou conseiller l’agent sur les différentes problématiques liées à la carrière : renseignement sur le statut, avis sur le choix d’un poste, conseil sur une réintégration ou un projet professionnel, aide à la valorisation du parcours professionnel (rédaction de CV, lettre de motivation…), démarche de validation des acquis de l’expérience, préparation d’un entretien de recrutement…
À quel moment : à tout moment clé de la carrière
Durée estimative : 1 à 2 heures
La demande peut être adressée directement par l’agent, par mail au pôle conseil du CVRH.
L’entretien de carrière
C’est un moment de conseil et d’orientation professionnelle : il aide l’agent à clarifier et hiérarchiser ses aspirations, à définir son projet professionnel à court terme et les moyens à mettre en œuvre.
À quel moment : après une première expérience professionnelle ou 5 ans d’expérience
Durée estimative : 1 à 2 heures
L’entretien de carrière est conduit par le service employeur ou par le CVRH sur délégation. Dans ce cas, la demande doit être faite au CVRH par le responsable des ressources humaines du service de l’agent.
Le bilan de carrière
C’est un moment de conseil et d’orientation professionnelle destiné à offrir à l’agent un outil d’analyse plus approfondi sur sa situation professionnelle et de réflexion sur son déroulement de carrière, pour aborder une nouvelle étape de sa vie professionnelle. Il est conduit par une conseillère en ressources humaines du CVRH.
À quel moment : après plus de 15 ans d’expérience professionnelle
Durée estimative : 3 heures
La demande doit être faite au CVRH, soit par le service RH de l’agent, soit directement par l’agent avec information de ce service et de sa hiérarchie.
Le bilan de parcours professionnel (BPP)
Ce nouveau dispositif d’accompagnement vous permettra de définir votre projet (mobilité, évolution de carrière…) par la réalisation de plusieurs séances de travail collectives et des phases d’entretien(s) individuel(s). La réussite de cet accompagnement repose sur l’engagement de l’agent, acteur de son projet, à l’ensemble des phases proposées. Ce dispositif est conduit par un binôme de conseillères en ressources humaines du CVRH.
À quel moment : à tout moment clé de la carrière
Durée estimative : 1 à 2 jours en séances collectives (selon le format adopté – distanciel ou présentiel) + temps individuels
La demande doit être faite au CVRH directement par l’agent avec information de son service RH et de sa hiérarchie.
Les conseillères en ressources humaines sont également habilitées à mener des entretiens de reconversion (pour accompagner les agents impactés par les restructurations et les délocalisations), des entretiens de professionnalisation (pour développer ses compétences sur son poste) et à rendre des avis d’opportunité sur des demandes de bilan de compétences (pour vérifier que le bilan de compétences est la bonne réponse à apporter).
Tout au long de l’année, les conseillères du CVRH proposent également des ateliers collectifs pour vous aider dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de votre projet professionnel.
L’ensemble de ces accompagnements s’adresse à tous les agents relevant du pôle ministériel.
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18 mars 2025