L’individualisation de la formation
Plusieurs constats permettent de comprendre les récentes tentatives de recours à l’individualisation de la formation :
- le développement de plus en plus complexe du contenu du travail ;
- la diversité des personnes qui s’accommode mal de l’uniformité des activités formatives ;
- une évolution accélérée des technologies de l’éducation et de l’information.
Dans ce contexte, la formation doit non seulement viser à l’acquisition de savoir-faire mais surtout développer des aptitudes à anticiper et à acquérir de nouvelles compétences de type relationnel et méthodologique afin d’être capable de s’adapter et d’évoluer en permanence.
Sur le même sujet
Comment faire un rétro planning ?
Qu'est-ce que c'est ? Comment le construire ? Vu sur le web
1er juillet 2026
La e-veille RH du CEDIP - N°22 juin 2026
👉 À l'affiche du n° de juin : QVCT : démarches inspirantes, 2' pour soi.
10 juin 2026
La e-veille RH du CEDIP - N°21 mai 2026
👉 À l'affiche du n° de mai : Webinaire management Intergénérationnel, du grain à moudre sur le télétravail, Burn out : prévenir et sécuriser la (…)
27 mai 2026