Une nouvelle formation pour accompagner les managers dans leur rôle RH
La DRH du pôle ministériel poursuit son engagement dans la professionnalisation des encadrants en renforçant leurs compétences en matière de gestion des carrières et de management RH. Dans cette perspective, une nouvelle formation a été proposée en 2025, afin de mieux les outiller dans l’exercice de leur mission.
Un public varié
Cette formation s’adresse à la fois aux primo-managers, aux encadrants récemment arrivés dans le pôle ministériel, et à ceux qui souhaitent actualiser leurs connaissances en matière de ressources humaines.
Des objectifs clairs
L’ambition de la formation est de donner aux encadrants les repères nécessaires pour comprendre le vocabulaire RH du ministère, accompagner les parcours professionnels et les carrières de leurs collaborateurs, assurer la gestion RH au quotidien et contribuer au développement des compétences des agents.
Des contenus adaptés aux besoins
Le programme aborde des thèmes essentiels :
• les catégories, corps et grades ;
• les évolutions de carrière (LDG, mobilité, avancement) ;
• le rôle du cadre dans la promotion et les campagnes indemnitaires ;
• les principes de rémunération et la gestion des primes ;
• la qualité de vie et les conditions de travail ;
• l’identification des personnes ressources vers lesquelles se tourner.
Une collaboration renforcée
La conception de la formation a demandé un travail approfondi, enrichi au fil des retours terrain et des évolutions des besoins, ce qui a conduit à une collaboration étroite entre le CMVRH et la Mission de suivi personnalisé et des parcours professionnels (MS3P). Le CMVRH a assuré la conception et l’animation pédagogique, ainsi que le cadrage et la mise en cohérence avec le parcours global de professionnalisation des managers. Les chargées de mission encadrement, sous le couvert de la MS3P, ont quant à elles apporté leur expertise contribuant à une approche concrète et adaptée aux réalités opérationnelles.
Des premières sessions réussies
Deux rendez-vous à distance ont déjà été organisés cette année.
Le premier, un web-atelier tenu le 2 juin 2025, a rassemblé une centaine de participants et a suscité de nombreuses questions, notamment sur les promotions et le CIA.
Le second, un webinaire organisé le 25 août dans le cadre des universités d’été, a réuni une trentaine d’encadrants. Lors de cette seconde session l’intervention des CME a été particulièrement appréciée pour la clarté et la pertinence des réponses apportées enrichissant ainsi les échanges grâce à leur expérience opérationnelle.
Un constat partagé
Ces premières expériences confirment que les managers, même lorsqu’ils débutent, sont rapidement confrontés à des situations complexes et parfois atypiques. Beaucoup expriment le besoin de repères clairs et de réponses opérationnelles pour exercer pleinement leur rôle auprès de leurs équipes. La formation leur a permis de disposer d’un socle de connaissances et de pratiques, directement en phase avec leurs préoccupations de terrain. Elle a ainsi rencontré son public et s’impose désormais comme une étape incontournable du parcours global de professionnalisation des encadrants porté par le ministère.
Et après ?
Le succès de ces premiers rendez-vous confirme la pertinence de l’offre. De nouvelles sessions seront organisées dans le cadre de l’offre management 2026 du CMVRH, afin de prolonger cette dynamique et de permettre à un plus grand nombre de managers de bénéficier de cet accompagnement structurant. Vous retrouverez cette offre sous un tout nouvel intitulé « Rôle du cadre dans la gestion des carrières et le management RH »
Replay disponible :
" Managers : les leviers RH pour accompagner vos collaborateurs "
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