Se mettre en mouvement pour la transition écologique : une formation obligatoire pour l’encadrement supérieur
Le CMVRH va déployer un parcours de formation à la transition écologique. Les sessions se dérouleront en présentiel en métropole ainsi qu’en Outre-Mer. Chaque cadre supérieur des services devra avoir été formé d’ici fin 2024. Les sessions vont être lancées d’ici quelques semaines. Ce parcours s’intègre dans un projet de formation de l’ensemble des agents de la fonction publique à la transition écologique d’ici 2027.
Le contexte
La question de l’habitabilité de la planète est désormais posée. L’Homme en est responsable par son exploitation des ressources naturelles. Dans ce contexte, les actions de sensibilisation et de formation revêtent un caractère stratégique pour la compréhension et l’action.
En octobre 2022, sous l’impulsion de la Première Ministre, le Ministre de la transformation et de la Fonction publique, Stanislas Guerini, a lancé un chantier inédit de formation des agents publics à la transformation écologique (FTE). Elle vise 3 objectifs : comprendre les 3 crises (climatique, biodiversité et ressources), se projeter sur le terrain et passer à l’action.
Qui est concerné ?
Pour qui ?
Cette formation a débuté en 2022 à petite échelle avec les plus hauts dirigeants (cabinets ministériels, directeurs d’administration centrale, ambassadeurs, Préfets, sous-préfets, directeurs des services territoriaux), elle se poursuivra par la formation des agents en position de cadres supérieurs d’ici fin 2024.
Les cadres supérieurs de l’État sont chargés de la conception et de la mise en œuvre des politiques publiques. Il leur faut maîtriser des savoirs (connaissances théoriques) et des savoir-faire (connaissances techniques) sur ces sujets environnementaux. C’est aussi les capacités cognitives et managériales qu’il convient de renforcer : gestion de l’information, élaboration de stratégies pour faire face, se situer et situer son action, gestion des services et des établissements.
Pour notre pôle ministériel, cela concerne les cadres d’Administration centrale, de DREAL, de DIR membres des comités de direction ainsi que les cadres supérieurs hors CODIR (Administrateurs de l’État, Ingénieurs des Ponts Eaux et Forêts, Ingénieurs des Mines, Architectes Urbanistes de l’État, Administrateurs des Affaires maritimes).
La liste des agents concernés sera établie par les CVRH en concertation avec les services.
C’est donc la seconde étape d’un vaste mouvement de formation inédit par son ampleur et son ambition qui concernera à terme tous les agents de l’ensemble de la fonction publique d’ici 2027.
Avec qui ?
Tous les ministères devront déployer cette formation. Pour le ministère de la Transition Écologique et de la Cohésion des Territoires, le CMVRH est maître d’œuvre du déploiement de ce parcours. Il s’appuiera sur des prestataires de services, le CNRS mais aussi des formateurs internes volontaires pour lesquels un appel à candidature a été lancé à la fin du premier trimestre 2023. Il collaborera avec les PFRH et les autres services de formation des autres administrations.
En quoi va consister cette formation ?
Ce programme de formation de l’encadrement supérieur aux enjeux de la TE est structuré en 5 temps, dont les 3 premiers constituent un socle obligatoire :
- 1er atelier : un atelier de sensibilisation aux enjeux de la transition écologique ;
- 2ème atelier un atelier de mise en pratique des leviers accélérateurs de la transition écologique
- Conférences d’experts sur chacune des différentes crises écologiques ;
- 4ème temps : une visite apprenante d’un territoire ou une entreprise ayant réussi une transition écologique
- 5ème temps : un temps orienté vers la mise en pratique pour faciliter le passage à l’action
Les objectifs sont les suivants :
- Comprendre les grands enjeux climatiques, à travers des ateliers de sensibilisation et des conférences d’experts sur chacune des trois crises : crise de la biodiversité, crise climatique, et crise des ressources naturelles.
- Se projeter avec des ateliers et des visites sur le terrain. Les agents iront à la rencontre d’acteurs inspirants ayant déjà opéré la transformation de leur activité pour répondre concrètement aux enjeux de la transition écologique.
- Agir en invitant l’agent à procéder à une restitution auprès de ses équipes, ainsi qu’à élaborer un plan d’action propre à son administration pour réaliser la transition écologique.
Les agents concernés seront prochainement contactés par les CVRH afin de se voir proposer des créneaux pour participer aux ateliers 1 et 2.
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