Formation métiers : Politiques sociales, organisation et santé au travail
Le CMVRH met en œuvre la politique de formation développée par la sous-direction des politiques sociales, de la prévention et de la protection sociale complémentaire (PSPP) et le département des relations sociales (RS) destinée à accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions. Découvrez l’offre 2026 !
Le CMVRH/FORCQ 2, avec PSPP et RS, valident annuellement un plan national de formation (PNF).
L’offre de formation 2026 repose sur plusieurs thématiques :
La prévention
Plusieurs risques font l’objet d’une offre de formation :
• la prévention des risques psycho-sociaux (RPS). Plusieurs formations répondent aux besoins de tous les agents, mais aussi de publics particuliers : managers, assistants de prévention, conseillers de prévention, conseillers mobilités carrière,
• La prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS),
• La prévention des conflits, notamment en situation de contrôle, et des agressions à destination des agents des DIR,
• La gestion du stress et de la charge de travail.
Des formations spécifiques sont déployées pour certains publics : formation prise de poste à destination des assistants et conseillers de prévention (AP/CP), habilitations électriques…
Le handicap
Plusieurs formations, notamment à destination des cadres, visent à mieux comprendre le handicap et ses enjeux : sensibilisation au handicap pour favoriser l’intégration, prise en compte des troubles dys, sensibilisation au handicap psychique, etc.
Le secourisme
Les formations aux premiers secours sont désormais dispensées par la protection civile. Elles comprennent les gestes qui sauvent et la prévention et secours civiques niveau 1 (PSC1) initiale et recyclage.
L’action sociale
Un parcours est proposé pour la professionnalisation des assistants de services sociaux (ASS) et Conseillers techniques de services sociaux (CTSS) ainsi qu’une formation pour les présidents de CLAS.
L’organisation du travail et le télétravail
Plusieurs formations sont proposées sur la réglementation du temps de travail, le télétravail et le droit à la déconnexion pour les agents et les managers.
Le dialogue social
Un nouveau parcours métiers dialogue social est déployé en prévision des élections professionnelles de la fin 2026. Il est découpé en 5 modules à destination des Secrétaires Généraux et leurs adjoints, des responsables RH et des chargés de dialogue social des DREAL, DIR, DIRM, établissements publics et administration centrale.
Un webinaire « introduction au dialogue social et droits syndicaux » sera également proposé les 13 mars et 12 juin prochains.
Où retrouver l’offre ministérielle du domaine
Le portail intranet de la formation
Pour retrouver l’offre de formation du CMVRH, les modalités d’inscription et de nombreuses autres informations, rendez-vous sur le portail intranet de la formation, rubrique "Trouver ma formation" puis sous-rubrique "Recherche par critères". Sélectionnez le domaine T12 Politiques sociales, organisation du trav. et santé au travail puis le sous-domaine qui vous intéresse parmi ceux proposés.
S’abonner
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