Mentor : Parcours RH 1, Intégrer le statut général dans vos pratiques de gestion RH
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a développé un parcours de formation intitulé "Les fondamentaux des ressources humaines et du droit de la fonction publique", visant à renforcer l’expertise des gestionnaires RH sur la dimension statutaire et sur les règles de gestion des agents publics, de leur recrutement jusqu’à leur retraite.
Le premier module de ce parcours, "Intégrer le statut général dans vos pratiques de gestion RH", vient d’être publié dans la collection RH de la plateforme Mentor et est disponible en inscription libre.
D’autres modules sont en cours ou seront réalisés dans les prochains mois (sur les statuts particuliers, la promotion professionnelle et les conditions d’entrée dans la fonction publique, les congés et le temps de travail, les positions statutaires dans le cadre d’une mobilité, et la rémunération).
Public visé
Sans pré-requis, cette formation s’adresse en particulier aux gestionnaires des ressources humaines et plus largement à tout agent impliqué dans la mise en oeuvre opérationnelle des politiques RH qui :
- débute dans ses fonctions dans le domaine des ressources humaines ;
- souhaite consolider ses connaissances notamment concernant le code général de la fonction publique.
Objectifs visés
Au terme de cette formation, l’apprenant saura :
- distinguer les principes de carrière essentiels qui régissent la gestion des agents publics ;
- distinguer les sources du droit de la fonction publique afin de les sélectionner de façon appropriée ;
- utiliser le code général de la fonction publique pour répondre à une demande ;
- identifier les principaux droits et obligations des agents publics afin de les informer.
Durée et contenu
D’une durée de 3 heures, ce module traite les notions essentielles à appréhender lors d’une prise de poste, dont la notion d’agent public, les droits et les obligations des agents, et les principales sources du droit public parmi lesquelles figure le code général de la fonction publique (CGFP). Une attention particulière a été portée à l’appropriation du CGFP par les gestionnaires RH et à son utilisation en tant qu’outil opérationnel.
En s’appuyant sur des mises en situation concrètes, ce module propose aux agents de consolider leurs connaissances. Pour chaque cas pratique, un expert restitue de façon complète les éléments de réponse et permet ainsi à l’apprenant de vérifier la pertinence de son analyse.
Pour vous inscrire à la plateforme MENTOR
Tout d’abord, vous devez créer votre compte sur Mentor :
1. Se rendre sur https://mentor.gouv.fr
2. Cliquer sur "Créer mon compte" ou sur "S’identifier avec AgentConnect" (seulement pour les utilisateurs qui ont accès à Cerbère)
et renseigner les champs :
- mel professionnel
- pour l’"Entité de rattachement principale" : indiquer "ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires" afin d’avoir accès à l’espace dédié au ministère en plus des offres interministérielles
- l’"Entité de rattachement secondaire" est facultative et permet d’accéder à l’offre de formation proposée par cette entité
Après authentification, cliquez sur la formation souhaitée et laissez-vous guider.
Sur le même sujet
Escape game numérique sur le recrutement à destination des recruteurs
La DRH du Ministère (SG/DRH/D/RM3 Bureau de l'appui aux services pour les recrutements) et le Centre Ministériel de Valorisation des Ressources (...)
17 juillet 2024
Les universités d’été 2024 !
Préparez vos tongs aux couleurs des JO, les universités d'été reviennent en 2024 !
2 juillet 2024