Les formations Ressources humaines
Le Centre ministériel de valorisation des ressources humaines (CMVRH), rattaché au secrétariat général, déploie chaque année un programme de formations nationales pour les ressources humaines. Découvrez notre offre de formation 2026.
Le plan national de formation (PNF) RH cible la filière RH, avec 2 volets (GRH et SIRH) stratégiques et à fort enjeux : les aspects de la gestion administrative et de la paye qui sont gérés par les SIRH ne peuvent souffrir d’aucune erreur ou manquement, compte tenu des impacts potentiels sur les agents gérés par les équipes RH. La maitrise des fondamentaux de la gestion administrative et paye, et des outils RH est donc indispensable !
Ces formations métier et outil sont obligatoires au plus proche de la prise de poste des nouveaux arrivants. Dès qu’ils sont habilités aux applications RH, ils peuvent saisir des données et générer des impacts sur les actes de gestion, impactant la carrière et la paye des agents, comme leur retraite via le CIR (compte individuel de retraite).
Un plan de formation construit pour vous
L’édition 2026 découle d’une grande enquête menée auprès des services et des besoins exprimés par la maîtrise d’ouvrage, le DSNUMRH (Département des solutions numériques des ressources humaines), qui a en charge l’accompagnement des services et des agents chargés de la gestion RH, qui comprend à la fois la gestion RH de proximité en BRH, la gestion administrative et la paye en CMGP, la gestion de la formation en CMVRH, la valorisation des données RH via des indicateurs issus de requêtes décisionnelles, la gestion RH transverse (social, promotions, etc), et l’accompagnement du déploiement de nouveaux outils numériques qui permet d’assurer la gestion des ressources humaines.
Les processus RH se dématérialisent de plus en plus depuis plusieurs années, avec des applications interfacées les unes aux autres, et des innovations chaque année (Feuille de route SIRH validée par la DRH).
Plus les applications RH déploient une offre de service riche, plus leur prise en main est complexe, et requiert une formation solide à la prise de poste.
Des offres emblématiques au programme
Cette année, ce sont plus de 80 sessions qui vous attendent :
Plus de 30 sessions dédiées à la GRH, sur les connaissances fondamentales que doivent posséder les agents dans l’exercice de leurs missions.
Parmi elles, un parcours de 4 stages destinés aux nouveaux arrivants :
- Les fondamentaux de la gestion administrative,
- Les fondamentaux de la paye publique,
- Connaître les principaux régimes indemnitaires,
- Savoir gérer les absences pour maladie, invalidité et décès.
Plus de 50 sessions dédiées aux SIRH, qui abordent les connaissances liées aux outils numériques permettant la gestion RH de proximité, la gestion de la carrière et de la paye, la gestion de la formation, le pilotage des données RH, la gestion du domaine social, en conformité avec les règles de gestion métier et la réglementation applicable au Ministère.
- Formations aux outils satellites du SIRH interministériel RenoiRH : RenoiRH proxi, RenoiRH GA Paye, RenoirRH Postes et mobilité, RenoirRH GTA, RenoiRH consultation-requêtes …..…
- Esteve - pour le Responsable local de campagne
- RGP Primes toutes primes pour la filière GA Paye, RGP Primes service employeur et harmonisateur pour les BRH de proximité.
Autre offre emblématique, le parcours hybride « prise de poste SG/RHH- manager et piloter les fonctions supports » qui se déroulera à l’automne 2026.
Et en complément l’offre MENTOR
Les e-learnings de MENTOR sur les outils SIRH interministériels constituent un complément de formation aux formations internes du Ministère, contextualisées à l’organisation et aux processus internes.
Plus d’informations sur l’offre de formation Mentor et ses modalités pratiques.
Où retrouver l’offre ministérielle du domaine
Le portail intranet de la formation
Pour retrouver l’offre de formation du CMVRH, les modalités d’inscription et de nombreuses autres informations, rendez-vous sur le portail intranet de la formation, rubrique "Trouver ma formation" puis sous-rubrique "Recherche par critères". Sélectionnez le domaine T2-RH puis le sous-domaine GRH ou SIRH.
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