Le CVRH de Clermont-Ferrand accompagne la DDT 63 sur l’attractivité et le recrutement
Enjeux d’attractivité et de recrutement, tels étaient les sujets du séminaire des cadres de la DDT 63. Le CVRH de Clermont-Ferrand, spécialiste de l’accompagnement de la mobilité professionnelle, a pu mettre à profit ses compétences pour aider les équipes de la DDT à construire le séminaire.
Un programme préparé par une équipe projet accompagnée par le CVRH
Piloté par la directrice adjointe de la DDT, ce séminaire a été conçu par une équipe projet interne investie et créative, chargée d’imaginer le programme et les modalités d’animation. S’appuyant sur le retour d’évaluation du précédent séminaire, le collectif a notamment fait le choix d’un format resserré (10h–15h), pour limiter le report de charge.
Le programme était le suivant :
- Une matinée de partages d’informations : retours d’expérience de recruteurs et de nouveaux arrivants, présentation des chiffres-clés sur le territoire, rappel des règles de mobilité….
- Un après-midi pratique avec 5 ateliers thématiques à la carte, reprenant les grandes étapes du recrutement : CV employeur, sourcing, offre d’emploi, entretien et onboarding
Des multiples intervenants internes et externes pour construire des livrables utiles pour la suite
Outre les animateurs de l’équipe projet, des acteurs spécialisés comme la Préfecture du Puy-de-Dôme (SGCD et service communication), la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes (Service Pilotage) et l’Apec Auvergne Rhône-Alpes (agence de Clermont-Ferrand) se sont mobilisés pour éclairer et enrichir les échanges.
Outre les infos et partages d’expérience, la communauté des cadres de la DDT63 pourra désormais s’appuyer sur les productions de chaque atelier (ex : production d’un CV employeur propre à la DDT 63 au sein de l’atelier dédié) pour chacune des étapes de ses recrutements à venir.