Entretiens professionnels : les managers se forment
Afin de vous épauler dans cet exercice important pour vous et pour vos agents, voici les formations que vous pouvez suivre.
Ateliers déployés par le CMVRH
Conduire un entretien professionnel et de formation : atelier de mise en pratique (1 jour)
L’objectif est d’apprendre à préparer et mener un entretien d’évaluation professionnelle en tant que manager, d’appréhender son rôle et de comprendre le dispositif d’évaluation.
Retrouvez cette offre sur le portail de formation intranet.
Formations disponibles sur Mentor en accès libre
Mener un entretien d’évaluation professionnelle | Mentor (2h)
Les objectifs sont les suivants :
• Comprendre le dispositif et le processus d’évaluation professionnelle des fonctionnaires et agents contractuels, hors ICT-TCT,
• Appréhender son rôle de manager et être capable notamment de mesurer l’atteinte des objectifs de l’année N, d’apprécier objectivement les résultats professionnels de l’année N et de fixer des objectifs cohérents avec les missions du service pour l’année N+1.
Osez les compétences !| Mentor (1h30)
L’objectif est de comprendre pour quelles raisons il est nécessaire de bien appréhender le concept de “compétence” et d’expliquer dans quelles situations il est important de savoir parler de ses compétences.
ESTEVE / Pour les rôles RH, les évalués, les évaluateurs | Mentor (1h)
Il s’agit de se familiariser avec l’application Estève (Evolution du Système de Traitement de l’Evaluation Dématérialisée) permettant la dématérialisation des comptes-rendus d’entretiens professionnels annuels.
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