Biodiversité - Gestion des milieux

Le CMVRH met en œuvre la politique de formation développée par la direction de l’eau et de la biodiversité (DEB), destinée à accompagner les agents du pôle ministériel dans l’exercice de leurs missions, à maintenir et développer les compétences nécessaires, elle vise à renforcer les compétences techniques, en prenant en compte les aspects eau, biodiversité, commissionnement et police de l’environnement. Venez découvrir ce qui est proposé en 2023 dans ce domaine !

Fritillaire pintade (Fritillaria Meleagris) en contre jour | Thierry Degen / Terra

L’OFFRE

Le plan national de formation de la DEB propose une offre de formation riche et diversifiée pour les nouveaux arrivants, des actions professionnalisantes adaptées à travers une offre de développement des compétences retranscrite dans 57 actions de formation réparties ainsi :

• un parcours de formation lié à la police de l’eau et de la nature incluant des modules spécifiques ;
• des actions de formation sur la politique de l’eau et ses spécificités ;
• des actions de formation portant sur la biodiversité ;
• des actions de formation spécifiques au personnel travaillant sur le littoral et les milieux marins.

Au titre de l’année 2023, la DEB avec l’appui du CMVRH souhaite mettre l’accent sur les nouvelles actions au regard notamment des grandes orientations fixées par nos ministères (impact de la loi Climat et Résilience, plan eau) :

▪ la réforme de la gestion des sites terrestres Natura 2000 transférée au conseil régional ;
▪ la simplification de la réglementation et instruction de dossiers de dérogations des espèces protégées ;
▪ la mise en œuvre du plan national d’action en faveur des insectes pollinisateurs et de la pollinisation ;
▪ une véritable politique de préservation de l’environnement dans le domaine de l’eau ;
▪ poursuivre le déploiement des actions portant sur la politique assainissement : remise à niveau des formations sur la gestion des eaux usées (réutilisation).

En complément, la démarche compétences conduite sur les métiers et missions de la DEB mettant en avant les compétences critiques fait ressortir deux enjeux majeurs en matière de professionnalisation et développement des compétences :

▪ poursuivre le déploiement massif du parcours prise de poste police de l’eau et nature face au nombre d’agents à former ;
le renforcement de compétences transverses et l’appui à apporter aux services sur le changement de posture et les modalités de travail avec les collectivités territoriales (comment travailler avec les élus et les collectivités territoriales).

NOUVEAUTÉS 2023

• domaine eau :
◦ la compétence Gemapi  : l’essentiel en retour d’expériences : 2 sessions organisées en distanciel

gestion des eaux pluviales  : 2 sessions programmées

Epandage des boues d’épuration  : présentation du cadre réglementaire et études de cas : 2 sessions

propluvia initiation  : module de remise à niveau de l’outil de gestion suivi des arrêtés sécheresse : 10 sessions organisées en distanciel

• domaine biodiversité :
plan pollinisateurs 2023 portant sur les déterminants écologiques de la conservation des pollinisateurs ainsi que sur la mise en œuvre des principaux axes du plan : 1 session programmée

gestion des espèces protégées  : 1 action

• domaine littoral et milieu marins :
Fondamentaux de la préservation de la biodiversité en mer  : action de formation prise de poste - acculturation pour les nouveaux arrivants : 1 session programmée

Prise en compte de l’impact du bruit sous-marin sur les cétacés portant sur l’impact du bruit, éolien en mer, impact du bruit en phase travaux mais également sur les captures accidentelles : 1 session programmée en présentiel

EN REPLAY


• Les enjeux de la biodiversité

Intervenant : Olivier RICHARD, responsable du pôle nature à la DREAL Auvergne Rhône-Alpes - (Durée : 2h)

Gestion des espaces végétalisés : action en lien avec la PFRH Occitanie : à venir

FOCUS

Formation diplômante Biodiversité et aménagement
Depuis plusieurs années, la DEB et le CMVRH proposent la formation diplômante Biodiversité et aménagement (niveau L3) en partenariat avec l’université de Lorraine (Metz) : (17 jours)
Contact : Sandrine GERARDIN – CVRH de Nancy – 03 83 80 46 11

Zoom sur le parcours de professionnalisation « Eau Biodiversité – Espèces protégées » proposée par le CVRH de Mâcon

Le CMVRH accompagne également les initiatives locales, à titre d’exemple le CVRH de Mâcon a proposé au département Biodiversité de la DREAL BFC un plan de professionnalisation composé d’évènements :
• d’actions de formations sur les enjeux en matière d’habitats et d’espèces protégées ;
• d’une formation sur la rédaction et la sécurisation juridique des actes administratifs ;
• d’ateliers thématiques sur les impacts potentiels d’un projet traité sur les milieux et les espèces protégées, réunissant des agents du département Biodiversité et d’autres services de la DREAL.

Usine d'épuration de Valenton | Laurent Mignaux / Terra
Enfin, la nouvelle plateforme interministérielle de formation en libre service : MENTOR propose des contenus pouvant vous intéresser.

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