Stratégie de formation égalité-diversité

Parce qu’agir en matière d’égalité et de diversité, cela passe d’abord par l’information et la formation, nos ministères vous accompagnent dans plusieurs actions de formation et de sensibilisation !

A l’occasion de l’engagement de nos ministères dans la double labellisation Diversité et Egalité professionnelle délivrée par l’Afnor, la sous-direction FORCQ et le CMVRH ont mis en place une stratégie de formation en lien avec la Haute fonctionnaire à l’égalité des droits afin de proposer à chaque agent des actions de professionnalisation et de sensibilisation aux sujets d’égalité et de diversité.

La stratégie a été construite avec le double objectif de permettre à la fois d’aborder l’ensemble des thématiques identifiées dans la double labellisation mais également de toucher plus largement les publics cibles et permettre ainsi de proposer une offre adaptée selon les besoins de professionnalisation.

Quelques exemples :
• Vous êtes référent égalité ou professionnel de la prévention et vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences, découvrez la formation de sensibilisation à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail délivrée par le CMVRH : http://OUPS-cmvrh.e2.rie.gouv.fr/index.php

• Vous êtes un agent du pôle ministériel et vous souhaitez être sensibilisé au sujet d’égalité, découvrez la formation à distance Lutte contre les discriminations : Accéder à la plateforme SYFOADD avec votre compte CERBERE, saisir le mot clé "DISCRIMINATIONS" https://syfoadd.din.developpement-durable.gouv.fr/

• Vous êtes formateur interne, vous avez également une responsabilité dans les messages que vous portez auprès de vos stagiaires et devez veiller à véhiculer des messages, comportements et attitudes exemplaires pour l’action publique des stagiaires/agents.