Des actions de Conseils pour lutter contre les discriminations
Pour accompagner les services qui souhaitent développer des thématiques telles que l’égalité femmes-hommes, les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou la transidentité ainsi que le handicap au sein de leurs collectifs de travail, les entités du CMVRH peuvent être mobilisées pour proposer des actions de conseil qui complètent la stratégie de formation égalité-diversité.
Zoom sur quelques prestations passées ou à venir :
En complément d’une rubrique dédiée sur son site intranet, deux webinaires les 11 et 12 mars prochains sont organisés à l’attention des cadres recruteurs, avec l’appui du CVRH de Nantes. L’occasion de rappeler aux participants les principes d’égalité de traitement vis-à-vis des agents publics qui veulent intégrer ce service, mais également la contribution des cadres à l’exemplarité et à l’attractivité de ce service public d’État.
Enfin, le 8 mars prochain, à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, la DIRM NAMO diffusera, en collaboration avec la Direction de la Communication du ministère, 5 vidéos intitulées « Les femmes de la mer » qui constituent 5 portraits de femmes occupant des métiers habituellement tenus par des hommes.
L’emploi des personnes en situation de handicap est un enjeu public et politique important. La culture de l’emploi inclusif doit tendre à se développer progressivement, pour que les entreprises ou administrations soient de plus en plus handi-accueillantes. Sur cette question, le CVRH d’Arras et le CVRH de Clermont-Ferrand se sont investis. Comme tous les ans, le CVRH de Clermont-Ferrand, a participé au forum régional Emploi-Handicap. Plus d’une cinquantaine de personnes, en situation de handicap, ont pu être conseillées et accompagnées tant sur le stand qu’à l’atelier CV par les animateurs du CVRH. Chaque demandeur a bénéficié d’un conseil personnalisé.
Le CVRH lors de cet événement est chargé de porter à connaissance la politique du ministère. Le CVRH a également participé au DuoDay pour permettre à une personne en situation de handicap de mieux connaitre l’administration.
Le CVRH de Toulouse et la DREAL Occitanie ont co-organisé en 2020 une session d’échanges autour de l’égalité professionnelle femmes hommes.
Cette rencontre avait pour objectif de regrouper l’ensemble des directeurs de DDT(M), de la DREAL Occitanie et les agentes et agents des services de la zone de Gouvernance intéressés par ce thème. Près de 80 personnes étaient présentes pour assister à cette demi-journée qui s’est déployée en 3 temps :
- Interview d’Hélène Fernandez , Haute fonctionnaire en charge de l’égalité des droits entre les femmes et les hommes au sein de notre pôle ministériel
- Table ronde entre la directrice adjointe de la DIRSO, le directeur régional de la DREAL, la directrice adjointe de la DDT de Tarn-et-Garonne, le DDT du Tarn :
- Comportements : comment les faire évoluer ?
- Management / organisation : quelles mesures en faveur de l’égalité femmes hommes dans le domaine RH ?
- Conciliation vie privée vie professionnelle.
- et enfin une pièce de théâtre : Une comédie désopilante sur l’histoire du droit des femmes…
Plus d’infos sur http://intra.dreal-occitanie.e2.rie...
Si les acteurs ministériels des ressources humaines (cadres, gestionnaires) sont formés aux enjeux de l’égalité professionnelle, les CMC acteurs clés de la mise en œuvre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes bénéficient rarement de dispositifs ciblés. Une action de sensibilisation a été menée par le CVRH de Nancy en partenariat avec la plate-forme des ressources humaines du Grand Est.
Trois journées ont permis de travailler sur plusieurs outils afin d’accompagner les agents publics en favorisant l’égalité professionnelle. Un atelier d’analyse et d’échanges de pratiques a permis notamment d’interroger les pratiques professionnelles.
A l’issue de la formation, les CMC s’estimaient en capacité d’adopter de nouveaux savoirs, de nouveaux outils et de nouvelles postures pour conseiller et accompagner les femmes dans une approche intégrée de l’égalité.