De la définition du profil recherché à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Managers, recruteurs, le CVRH de Toulouse vous propose une formation de 2 jours en distanciel pour vous aider dans vos recrutements. Elle aura lieu du 28 au 29 mais 2024.
Les objectifs :
- Identifier les enjeux d’un recrutement et ses étapes
- Identifier les besoins (poste et profil) et définir les compétences attendues
- Rédiger une annonce efficace et attractive
- Savoir rechercher le profil adéquat
- Analyser et pré sélectionner les candidatures
- Conduire un entretien de recrutement
Le programme :
Comprendre les enjeux du recrutement :
- Connaître les évolutions du marché du travail et comprendre les évolutions des attentes des candidats
- S’approprier les enjeux de la transformation de la fonction recrutement au sein de la fonction publique
- Définir les différentes étapes d’un process de recrutement et préciser le rôle de chaque acteur.
Définir le besoin
- Connaître le contenu d’une fiche de poste et d’un descriptif de profil
- Comprendre la notion de compétence
- Être précis dans la définition du besoin et les critères
- Clarifier, définir et hiérarchiser les compétences recherchées
- Formaliser le besoin
Trouver des candidats
- Connaître les différents canaux de sourcing et bâtir sa stratégie de recherche
- Connaître les règles juridiques liées aux offres d’emploi
- Savoir rédiger une annonce attractive
- Rechercher et contacter des candidats cibles sur les réseaux sociaux et autres outils numériques
Présélectionner les candidatures
- Trier les candidatures reçues en fonction du profil recherché
- Analyser les candidatures : CV, lettres de motivation
Structurer ses entretiens
- Les conditions de réussite de l’entretien de recrutement
- Les étapes de l’entretien
- Respecter la non-discrimination et les valeurs de la République dans les échanges
- Prendre en compte les spécificités de certains candidats (RQTH…)
Connaître les techniques d’entretien
- Préparer son entretien et les points à investiguer en fonction de l’analyse de la candidature
- Définir les objectifs, enjeux et bonnes pratiques de chaque étape de l’entretien
- Mener chacune des étapes de l’entretien avec efficacité
- Questionner en entretien
- Savoir écouter
- Évaluer les compétences techniques et comportementales (Méthode STAR)
- Identifier les sources de motivation du candidat
- Analyser le comportement du candidat
- Être vigilant sur les biais cognitifs
Choisir de manière objective
- Rédiger un compte rendu
- Faire son choix
- Faire un retour constructif aux candidats
Intégrer
- Comprendre les objectifs et les enjeux de l’intégration
- Identifier, mettre en place les ressources nécessaires à l’intégration des nouveaux recrutés
Pour vous inscrire :
Cliquez sur le lien suivant : http://OUPS-CMVRH.e2.rie.gouv.fr/index.php?id_session=32107
Pour plus de renseignements :
Vous pouvez contacter Arnaud RAGHOUNANDAN
formation.CVRH-Toulouse@developpement-durable.gouv.fr
L’avis de stage
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